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「妹酒之王」姊妹店欠薪 勞動局出手勞檢、最重恐開罰250萬

「妹酒之王」姊妹店欠薪 勞動局出手勞檢、最重恐開罰250萬

【記者許皓婷/台北報導】台北市信義區知名酒吧「妹酒之王」姊妹店「JU」位於新光三越A11的地下一樓,遭員工指控欠薪,店家更嗆聲「我名下沒有財產,一毛也拿不到」。對此,台北市勞動局今(6/10)日表示,已接獲3位勞工申請調解,將對該公司實施勞動檢查,針對少付或未付工資,以及未給付資遣費,若兩項皆查證屬實,最重恐開罰250萬元。
端午節上班|工資、補休怎麼算? 新北勞工局這樣說

端午節上班|工資、補休怎麼算? 新北勞工局這樣說

【記者曾伯愷/新北報導】今天是端午節國定假日,大部分勞工依規定休假,但有勞工因工作性質不同必須上班。針對端午當天上班工資計算及擇日如何補休。新北市勞工局表示,法定休假日雇主除應依法給予勞工休假,並加倍給予工資外;如勞工適逢休息日或例假者,理應由勞雇雙方協商擇日補假。
端午節上班工資、補休怎麼算 新北勞工局這樣說

端午節上班工資、補休怎麼算 新北勞工局這樣說

【記者曾伯愷/新北報導】本周六(31日)是一年一度端午節,大部分勞工依規定休假,但有勞工因工作性質不同必須上班。針對端午當天上班工資計算及擇日如何補休。新北市勞工局表示,法定休假日雇主除應依法給予勞工休假,並加倍給予工資外;如勞工適逢休息日或例假者,理應由勞雇雙方協商擇日補假。
電商「悠活農村」無預警倒閉!已4件申訴  消保官教2招自保

電商「悠活農村」無預警倒閉!已4件申訴  消保官教2招自保

【記者林芳如/台北報導】知名電商「悠活農村」疑似無預警倒閉,台北市法務局今日(3/21)發布消費警訊,消保官提醒受害消費者先保留手上相關單據或交易紀錄,如業者拒不退費,可評估是否向法院聲請核發支付命令或起訴求償;若當初使用刷卡付款,則可速詢發卡銀行申請爭議款,以保障權益。
雲云技術長生前控遭羞辱!議員踢爆北市職場霸凌陳情「3年暴增4倍」

雲云技術長生前控遭羞辱!議員踢爆北市職場霸凌陳情「3年暴增4倍」

【記者許皓婷/台北報導】國內寶寶攝影機大廠「雲云科技」發生重大命案,技術長遭董事長持刀砍殺身亡,生前曾發文指控董座公開羞辱,讓職場霸凌隱憂再度引發關注。台北市議員曾獻瑩今(3/16)日指出,2024年北市與職場霸凌相關陳情案件高達1486件,相比2021年396件暴增近4倍,呼籲市府應建立更完善的預防與監督機制;對此,北市勞動局回應,受理案件數增加,僅代表勞工對職場友善越來越重視,申訴案件數不能代表皆為職場霸凌,有關各界建議將於勞動部修法時反應。
台大兒科爆霸凌!護理界不能說的秘密曝光 被逼到圓禿、落髮吃藥5年

台大兒科爆霸凌!護理界不能說的秘密曝光 被逼到圓禿、落髮吃藥5年

【盧麗蓮/綜合報導】台大醫院13PW兒科病房護理長爆出職場霸凌懷孕同仁,在工作安排和訊息回覆上言語刁難和羞辱,但多名護理師投訴後卻得到「非故意、非出於不當目的」的霸凌不成立說法。《知新聞》報導新聞後,許多民眾都在《知新聞》Threads留言自己也是職場霸凌受害者,曾被當空氣,壓力大到圓禿、落髮,還有人遭「威脅」。曾在醫療界服務近30、40年的民眾黨立委陳昭姿坦言,職場霸凌確實存在,這種問題特別容易發生在強調傳統倫理與階級關係的工作環境,例如醫院內的師長、學長姐與學弟妹制度。
台北甜甜圈店39K徵才爆騙薪!勞動局調查違反勞基法 開罰6萬元

台北甜甜圈店39K徵才爆騙薪!勞動局調查違反勞基法 開罰6萬元

【記者許皓婷/台北報導】台北市某知名脆皮鮮奶甜甜圈店,過去開出起薪39K、月休12到14天,但卻有員工離職後指控,入職前3天要交一天500元學習費,也未支付加班費,一狀告上法院,去年判決確定雇主要補給付10多萬元薪水,雇主不服上訴中,遲未返還欠薪。台北市勞動局今(2/19)表示,曾在111年1月勞檢,發現業者未給加班費等違法勞基法情況,已開罰6萬元。建議勞工聲請強制執行,以獲得雇主所欠債務的清償。
新光三越氣爆|櫃姐、百貨員工被迫停工 薪資、調動規定一次看

新光三越氣爆|櫃姐、百貨員工被迫停工 薪資、調動規定一次看

【記者王良博/台北報導】台中新光三越百貨今(13)日上午發生氣爆,目前已知造成5死23傷,也有新光三越員工罹難,被台中市府要求停業。勞動部提醒,停業期間業者仍要支付員工薪水,也不可要求員工請假,而櫃姐、保全等非新光三越所聘用,但在該處工作的勞工,要安置到別處工作,且調動工作應符合法規要求。
華航董座猝逝|機師工會悼念:逐步修復勞資緊張關係

華航董座猝逝|機師工會悼念:逐步修復勞資緊張關係

【記者陳怡文/台北報導】華航董事長謝世謙今傳出心肌梗塞猝逝,享壽73歲,桃園市機師職業工會深感惋惜不捨 表達最深悼念之意,肯定2019年華航公司與華航機師此前不斷惡化的勞資關係與勞資爭議過程中,以總經理身分,接手參與主導協商,一改華航公司過往高度敵視工會與工會會員的強硬作風,接任董事長的五年多期間,逐步修復過往勞資間的緊張關係。
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