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國票證因職場霸凌周五討論解職副董陳冠如 過關機率低

國票證因職場霸凌周五討論解職副董陳冠如 過關機率低

【記者林巧雁/台北報導】 國票證券本週五召開董事會,將討論解除副董事長陳冠如案,引起市場關注。國票證券今日發布新聞稿指出,媒體報導獨立董提案解任副董事長一事,描述為經營權爭議的前哨戰,或特定股東之間的對決,此推測性的報導與事實不符。相關人士私下研判,解職案過關機會不大。
雲云技術長被董座砍死前控遭霸凌!勞檢出爐 公司違《職安法》最重罰15萬

雲云技術長被董座砍死前控遭霸凌!勞檢出爐 公司違《職安法》最重罰15萬

【記者許皓婷/台北報導】國內寶寶攝影機CuboAi大廠「雲云科技」7日發生董事長砍死技術長命案,震驚社會!技術長離職前在一封向同事告別的信件中,揭露遭董座公開羞辱、霸凌。對此,台北市勞動局今(3/10)前往該公司勞動檢查發現,「雲云科技」未設置職場暴力預防措施並做成執行紀錄,違反《職安法》規定,已依法要求限期改善,若屆期未改善,最重開罰15萬元罰鍰。
逾6成大學教職員曾遇職場霸凌 怕被報復!僅23%敢提申訴

逾6成大學教職員曾遇職場霸凌 怕被報復!僅23%敢提申訴

【記者王良博/台北報導】去年勞動部發生職場霸凌案,引發外界對職場霸凌的關注,高教工會調查發現,高達66.4%大學教職員曾遭遇疑似霸凌或不法侵害,但其中只有約23%選擇通報或申訴,原因包含擔心反遭報復,或不認為通報或申訴後可以改善。工會呼籲,應明確規範大學職場霸淩或不法侵害處理程序,且建立校外再申訴救濟管道。
勞動部修正職場遭受不法侵害指引 職場霸凌案雇主應設調查小組

勞動部修正職場遭受不法侵害指引 職場霸凌案雇主應設調查小組

【記者王良博/台北報導】去年勞動部勞發署北基宜花金馬分署發生職場霸凌,導致一名公務員輕生,引發外界對職場霸凌的重視。勞動部近日修改「執行職務遭受不法侵害預防指引」,除了明確將職場霸凌寫入,也參考《性工法》,要求雇主接獲職場霸凌通報,要成立調查小組,相關修正是作為《職安法》修法納入職場霸凌專章前的過渡措施。
民團喊話訂「職場霸凌專法」 洪申翰不排斥:研擬設勞工申訴專線

民團喊話訂「職場霸凌專法」 洪申翰不排斥:研擬設勞工申訴專線

【記者王良博/台北報導】勞動部爆發職場霸凌案件,對於如何強化職場霸凌的防治,勞動部長洪申翰今(4)日表示,未來勞動部擬獨立組成職場霸凌申評會,並擴大外部專業人士的參與,至於一般勞工部分,洪申翰說,不論修現行法規或者訂職場霸凌專法,都抱持開放態度,研議可行方案,目前也評估建置職場霸凌申訴專線的可行性。
熟悉勞工議題!洪申翰接掌勞動部 勞團:首要處理職場霸凌

熟悉勞工議題!洪申翰接掌勞動部 勞團:首要處理職場霸凌

【記者王良博/台北報導】勞動部前部長何佩珊為公務員疑遭職場霸凌輕生案件扛責下台,民進黨立委洪申翰將接任勞動部長一職。對此,勞團認為,洪申翰過往就關注勞工政策,對勞工議題不陌生,上任後要先強化職場霸凌的預防、處理機制,回應外界關注焦點,並期許他推動社會對話機制,來討論勞動議題,也期待他建構更為友善的職場環境。
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