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勞工哭哭！民眾提案「周休三日」 勞動部打槍：先落實周休二日
出版時間：2026/02/06 17:47
【記者王良博／台北報導】先前民眾在公共政策網路參與平台提案「周休三日」，獲得5000多人附議。勞動部今（6）日正式提出回應，理解各界對工時彈性化、工作與生活平衡有更高期待，但提議者、勞雇團體、學者專家及相關主管機關都認為，要考量勞工收入、產業特性、服務模式、人力調度及整體經濟運作，建議現階段先落實周休二日。
有民眾在「公共政策網路參與平台」提案「推動四日工作制，每周上四天班放假三天」，認為此舉能提升工作與生活平衡、吸引留住人才、促進創新。
提案者認為，短期來講，可能造成中小企業反彈，無法與鄰近國家競爭，產業面臨產能下降，勞工面臨工資下降等危機。然而，依據英國日本冰島等國的研究實例，長期來說，產能不會下降甚至上升，也有助於提升勞工幸福感，保護勞工身體及心理健康等正面影響。
此一周休三日提案獲得5768人附議，勞動部原先應於去年12/7前回應，但考量影響範圍較大，延後至今天正式回應。
針對周休三日議題，勞動部表示，理解在超高齡社會與少子女化下，勞動力結構改變及家庭照顧需求增加，各界對於工時彈性化、工作與生活平衡有更高期待。
勞動部說，此議題涉及多重層面，勞動部先前邀請提議者、勞雇團體、學者專家及目的事業主管機關溝通，與會者大多認同工時彈性化是重要方向，但各方代表皆表達，全面推動周休三日，應考量勞工收入、產業特性、服務模式、人力調度及整體經濟運作，建議現階段先落實周休二日，並推動符合勞工需求的工時彈性化措施。
勞動部說，相關回應已經依照程序，在「公共政策網路參與平台」正式回應，勞動部會將「推動工時彈性，落實工作與生活平衡」，列為重要政策，未來也會積極推動友善工時彈性化措施，並精進彈性工時制度運用、團體協商機制，加強法遵監督與勞動檢查，營造有利企業留才與保障員工權益的友善職場環境。
