立法院社福及衛環委員會今天邀請洪申翰進行業務報告，多為朝野立委質詢時，關切看護移工因失聯、懷孕等原因無法工作時，可能造成的照顧空窗期問題。
立委黃秀芳表示，看護移工無法工作時，雇主如果要重新聘僱移工照顧家人，可能面臨等待期，會引發照顧困擾。立委廖偉翔則指出，若看護移工懷孕，可能跟雇主合意解約、轉出，再由雇主重新聘僱移工，過程中最長恐得等待數個月。
洪申翰表示，家事移工約有21萬多人，去年有接受產檢的家事移工為791人，比例大約0.38%，但可能有未做產檢的黑數。
洪申翰說，看護移工跟企業移工的雇主狀況不同，前者聘僱移工不是要盈利，而是照顧家人。
他分析，看護移工無法工作造成的照顧空窗期，會有兩種情況，一種是雙方仍有聘僱關係，例如移工生病請假、返鄉等，此時雇主可使用衛福部擴大喘息服務，或勞動部的短期照顧服務等，一年合計可使用52天。
第二種情況則是雇主跟移工已經沒有聘僱關係，此時雇主可使用長照3.0相關資源，但被照顧者需要先經過評估長照等級（CMS），否則就無法使用長照3.0服務。
洪申翰指出，勞動部將跟衛服部討論，如何讓銜接長照資源更順利，或是協助提前進行長照等級的評估。
另外，洪申翰提及，將研議修改現行制度，讓看護移工跟雇主合意解約之後，能立刻申請暫停轉換，這樣雇主可立即遞補，取得新的移工名額，就可縮短照顧空窗期，目標希望在明年初可上路。
