選舉投票日是勞動部依《勞基法》指定的放假日，勞動部表示，11/28投票日當天，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，且照給工資。勞動部也說明，放假「一日」指的是一整天連續24小時，投票日的放假也能與其他工作日對調實施。
至於具投票權但當日本來就是休息日或例假的勞工，勞動部說，因勞工本來就能於當日行使投票權，因此不另外給假。
此外，如果雇主徵得具投票權勞工同意，在投票日出勤工作，勞動部指出，雇主應不妨礙勞工投票，並加給當日出勤工資。
若投票日當天原屬勞工的工作日，雇主應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言，勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。若投票日原屬勞工的休息日，則要視工作時數，依《勞基法》休息日出勤加班費的規定計算。
勞動部提醒，雇主如違反投票日休假、薪資計算相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工局處或社會局處，或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
