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勞工自提退休金達129萬人 25歲月薪3萬至退休多領433萬元
【記者王良博／台北報導】適用新制勞退的勞工，可在每月薪資6％範圍內，自願提繳退休金，截至今年6月，參與自提的勞工有129萬人，僅佔新制勞退勞工16.85％。勞動部說，參與勞退自提比例不高，會想辦法透過讓勞工知道參與自提的好處，來讓更多人願意參與勞退自提。
根據《勞工退休金條例》規定，適用勞退新制的勞工，雇主每月要為勞工提繳不低於薪水6％的退休金，放入勞工個人退休金專戶，勞工自己也可在每月薪水1％到6％之間，自願提繳退休金。
勞工自願提繳退休金，除可增加退休金個人專戶內累積的金額，還可參與投資收益的分配，享有不低於銀行2年定存利率的保證收益。此外，自提退休金的數額，不計入所得稅的薪資所得，賦稅有優勢。
勞動部福祉退休司司長黃維琛表示，退休準備越早開始，累積效果越顯著，以一位35歲、月薪4萬元的勞工為例，假設目前個人專戶內僅有30萬元，但若現在開始，每月自提6%的退休金，經過30年，至65歲退休時，個人專戶累積金額可能達到743萬餘元，相較未自提者，多出283萬餘元。
另外，以25歲、月薪3萬的勞工工作到65歲計算，倘若有自提退休金6％，到退休時可拿到866萬多元，比沒有自提下的433萬多元，還多出許多。
他強調，勞退新制的特色在於保本、保息、保證有，除了有不低於2年期定存利率的保證收益，也因還沒退休前無法領出，可以確保退休後拿到這筆錢，保障退休生活。
對於目前參與勞退自提的勞工情況，黃維琛說，截至6月底，有129萬人參與，佔勞退新制勞工16.85%，比例不高，尤其低薪勞工自提較不踴躍，但低薪勞工反而更需要退休保障，因此，會想辦法透過讓勞工知道參與自提的好處，來讓更多人加入勞退自提行列。
針對有意願參與自提的勞工，黃維琛表示，勞工可向雇主表達，透過雇主向勞保局申報，並由雇主每月向勞工收取自提金額，代為繳納至勞保局，自營作業者則要填寫指定申請書表，送交勞保局辦理，自願提繳率一年最多可調整2次。
他也提到，勞工可透過勞動部網站的「勞工個人退休金專戶試算表」，先行試算未來退休時，個人退休金專戶可能累積的退休金，及月退休金大致數額。
