巨大捷安特涉強迫勞動遭美下禁令!宣布啟動移工補償 400人換新宿舍免仲介費

【財經中心/台北報導】巨大集團近期遭美國海關發布貨物「暫扣令」(Withhold Release Order,WRO),指控其涉嫌使用強迫勞動。面對嚴重指控,巨大集團持續強化企業社會責任,今(15日)宣布擴大「零招聘費政策」適用範圍,規劃補償目前在職移工過去所支付的招聘費用,並全面提升移工宿舍環境,展現落實人權與公平就業的決心。
📌 本文摘要重點 (這是什麼?)
美國海關與邊境保護局(CBP)於近期指控巨大涉嫌使用強迫勞動,違反美國禁止進口強迫勞動產品的相關法規。此舉對巨大集團的國際供應鏈與品牌聲譽造成重大挑戰,也引發外界對其勞動條件與移工權益的關注。
巨大集團今宣布擴大「零招聘費政策」的適用範圍,規劃補償目前在職移工過去所支付的招聘費用。此舉延續自2025年1月1日起已實施的政策——所有新聘移工之仲介費、服務費及相關規費皆由公司全額負擔,移工無須支付任何招聘費用。為此,巨大集團目前已委請國際知名第三方查核機構協助辨識(identify)、評估(assess)並規劃具體補償方案,以落實公平與責任。
巨大集團為了表明對此一計畫的承諾,本周已發放第1階段費用返還,亦已於帳上提列負債準備,並有足夠資金與銀行額度,以確保招聘費用都能被辨認且償還給所適用的移工,以實際行動落實人權與公平就業的承諾。
同時,巨大集團亦於今日完成所有移工宿舍的全面搬遷,共計400多位移工同仁全數入住位於苗栗苑裡與台中外埔的2棟近期全新完工宿舍。先前的日南宿舍因年代與環境受限,雖經多次翻新,但後續升級幅度有限。新宿舍依循國際勞動與人權準則設計與優化,提供安全、健康與尊重人權的生活環境,並通過消防、建築與公共安全檢驗。宿舍設有8人房、獨立衛浴、餐廳、休閒空間與簡易健身設備,並設置完善消防防護設施與專責管理人員,以大幅提升員工生活品質,展現企業在勞動條件持續提升上的決心。
本次政策擴大與宿舍搬遷,屬於集團「移工權益提升計畫」的一環,自2024年起,集團持續推進本計畫,展現企業面對國際人權標準的持續自我檢視與改進行動。尊重、平等與責任是企業文化的核心,集團將持續以更高標準自我要求,打造安全、有尊嚴、具永續發展的工作與生活環境。