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職場爸媽好累！放寬聘僱外傭條件 調查：64.5％上班族肯定
【記者王良博／台北報導】外籍幫傭申請條件日前宣布放寬，有1名未滿12歲孩童的家庭即可申請，人力銀行調查發現，高達64.5%受訪上班族對此表示肯定，認為可減輕育兒壓力、讓父母有充足休息時間等，另外，調查也顯示，將近7成受訪者自評育兒壓力沈重或身心俱疲，僅3.5%享受育兒過程。
1111人力銀行進行「上班族育兒困境暨家庭幫傭需求調查」，針對家中有12歲以下孩童的求職會員進行抽樣。
調查發現，上班族自評育兒壓力程度，有高達43.2%認為壓力頗沈重、27.4%自認可以應付、25.9%感到身心俱疲，僅有3.5%享受育兒過程，更有因為照顧孩子而影響工作表現的狀況，包括無法配合加班66.7%、請假頻繁58.6%、影響職涯升遷30.7%、長期無法加薪24.1%、影響年終獎金18.7%，以及被主管針對17.2%等。
對於受訪者任職的公司，是否提供充足的友善育兒措施，調查結果顯示完全沒有61.3%、有但不足20.7%、有且很充裕9.1%，以及有但不敢申請8.7%。
針對外籍家庭幫傭申請條件放寬，調查指出，受訪上班族有高達64.5%表示肯定，認為此一政策效益有助於減輕父母育兒壓力61.3%、讓父母有充足休息時間51.7%、改善家庭生活品質39.2%、穩定勞動力及降低離職率34.7%、解決公托及公幼名額不足問題26.1%。
1111人力銀行發言人莊雨潔分析，透過數據可以看出上班族肩上的育兒壓力已達臨界點，有高達7成處在壓力鍋，其中更有2成6已是身心俱疲，然而企業端卻有6成1完全沒有提供育兒友善措施，反映出台灣多數企業在制度面及實務面，仍未跟上雙薪家庭趨勢。
莊雨潔也說，聘雇外籍幫傭可分擔照顧孩子、接送與日常家務，讓父母不再陷入長時間高壓狀態，有了後援，比較能準時上下班、減少請假與缺勤，降低因為育兒影響升遷或加薪的風險，即使孩子生病或臨時狀況時，有人可即時接手處理，更能從容應對突發狀況，長期下來父母可獲得充裕休息，排除情緒壓力的累積，因此，從人力資源與家庭支持的角度來看，聘請外籍幫傭效益已經跳脫「有人幫忙帶小孩」的刻板印象，對於缺乏長輩支援的雙薪家庭而言，外籍幫傭適時填補階段性育兒的家庭人力缺口。
不過，莊雨潔提醒，費用、語言溝通、文化差異仍是關鍵門檻，若沒有補助或配套制度，多數家庭會處於「想用但用不起」，企業與政府若能提供部分補貼或制度支持，整體效益將會更明顯。
