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台水開出296個基層職缺 高中職即可報名、月薪約3.7萬
【記者吳珍儀／台北報導】為補充基層人力並促進經驗傳承，台灣自來水公司今（6）日公布115年基層職位甄試簡章，合計開出約296個職缺，歡迎高中（職）畢業者報名參加，並不限制年齡與性別。
台水表示，這是台水持續強化基層人才培育的一環，旨在確保各地自來水廠的營運維持穩定，同時讓新血加入，傳承經驗與技術。近年隨著退休潮及基層技術人員短缺，台水逐步擴大招考名額，也搭配教育訓練計畫，為青年提供穩定就業與技能累積機會。
試用期滿支薪約3.7萬元
台灣自來水公司為補充基層人力，促進經驗傳承，開出約296個基層職缺，115年評價職位人員甄試簡章今(6)日上網公告，不限年齡、性別，高中（職）畢業即可報名，預計錄取技術士256人、營運士40人，招考類別包括操作、化驗、裝修、工程、業務、抄表及行政等7類，試用期滿支薪約3.7萬元。報名期間自今年3月12日起至23日止，一律採網路報名方式辦理。
本次甄試分為初試的紙筆測驗及複試的口試、術科測驗、體能測驗兩階段考試，考共同科目1科及專業科目2科。初試測驗日期為115年5月23日、複試測驗日期為6月27日至28日。各甄試類別考試科目、名額、報名方式、甄試期程及相關規範請參閱甄試簡章，各項職缺與相關訊息均以簡章為準。
台水招考背景與政策意義
台水基層人力穩定性直接影響全台自來水供應安全。過去幾年，隨著部分基層人員退休或流動率上升，基層技能傳承面臨挑戰。此次大規模招考，不僅因應人力需求，也是落實政府推動青年就業及技職人才培育政策的重要措施。
台水歷年徵才也有幾個重點值得留意，穩定的基層職缺，過去招考名額多集中於技術士及營運士，平均每年錄取人數約200至300人，主要針對操作與化驗類。
不限年齡與性別，歷年徵才都保持開放態度，降低門檻，吸引各年齡層及多元背景應徵者。重視技能傳承：從初任職員到試用期滿，台水都提供完整教育訓練與職涯輔導，確保基層操作、工程及化驗知識得以延續。
在薪資與穩定性部分，月薪從3萬元起跳，加上勞健保、年終與進修機會，對青年就業及職涯規劃具吸引力。
