美國聖母大學門多薩商學院管理學教授威瑟斯（Michael Withers）表示，「我不確定我們之前是否見過類似情況，一家全球最大企業之一的創辦人兼CEO，因為醜聞而如此突然地離職。」他補充說，無論誰接替黃仁勳，「都將面臨遠超一般CEO接替創辦人時所遇到的挑戰」。
威瑟斯表示，即使在正常情況下，接替創辦人的CEO也常常難以兼顧兩項任務：既保留推動公司成功的核心優勢，又要建立自己的領導風格。他說，「當管理層交接發生在涉及公司創辦人的高度受關注的醜聞之後，這項任務就會變得困難得多。」
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新任CEO要走出黃仁勳的影子
在黃仁勳的領導下，輝達採用扁平化組織架構，強調快速溝通，而非層級分級的管理體系，黃仁勳直接管理的下屬人數多達60人，這一規模在大型科技公司極不尋常。
威瑟斯指出，輝達似乎沒有為黃仁勳制定明確的繼任計劃，而外界普遍認為，黃仁勳與輝達之間存在著幾乎無法分割的聯繫。他認為，新任CEO不僅需要「走出黃仁勳的影子」，還必須處理黃仁勳婚外情事件可能在多大程度上持續衝擊輝達。
同時，繼任者也需要制定公司的長期業務策略，並接手黃仁勳之前親自維護的重要商業關係。
黃仁勳與美國總統川普建立密切關係，並於今年5月陪同川普訪問中國。企業方面，輝達與全球最大晶圓代工企業台積電維持近30年的策略合作關係，黃仁勳與台積電創辦人張忠謀也有著深厚交情，張忠謀在個人自傳中透露，曾力邀黃仁勳擔任台積電CEO，但被黃婉拒。
輝達未來幾年產品路線圖已確定
此外，黃仁勳也與SK海力士、三星電子等關鍵供應商的高層維持密切聯繫。
持有輝達股票的資產管理公司Liontrust Asset Management全球創新團隊聯席主管烏魯（Storm Uru）表示，新任CEO面臨的兩項關鍵任務是改變企業文化和管理供應鏈。烏魯表示，在供應鏈管理方面，「黃仁勳能夠提出未來發展的願景，將各方聚集在一起，推動擴大產能，從而支持相關技術的建設與發展」。他說，在「供應鏈已經如此緊張」的情況下，這一點尤其重要。
同時，輝達也面臨日益激烈的競爭，包括AMD在內的競爭對手，以及正在加速自主晶片研發的超大規模雲端服務商，都在對輝達構成挑戰。
不過，有投資人指出，輝達未來幾年的產品路線圖已經確定，短期內預計不會因黃仁勳離職而有重大變化。資產管理公司Advisors Capital Management合夥人兼投資組合經理菲尼（Joanne Feeney）表示，「我們必須把目光放到黃仁勳之外……輝達還有成千上萬名工程師。」
