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永達保經二代接班人哀怨爸爸「重女輕男」 姊姊畢業就退休
【記者林巧雁／台北報導】永達保經總經理特助吳柏瑨為董事長吳文永兒子，多年來在總經理沈慶鴻身邊歷練，身為接班人的他很哀怨地說，從小就感受到「重女輕男」，他的姊姊一畢業就退休了！
說起「重女輕男」的深刻體驗，回憶起小時候跟著爸爸去書店，他想買一本漫畫書，立刻被爸爸「拒絕」，但轉頭一看，姊姊抱著7本漫畫書，爸爸卻二話不說馬上結帳，讓他深感待遇不同。
吳柏瑨今年34歲，畢業後曾在宏泰人壽、元大人壽短暫訓練，2019年進入永達行政、業務、訓練等部門輪調磨練，參與決策和對外活動，吳文永希望總經理延長到70歲退休，估計兩年後能二代接班。
問起爸爸平時是否有許多嚴格要求？吳柏瑨回答倒是讓人很意外，說吳文永對他蠻「放牛吃草」。他自己對未來接班擔心不大，主要是吳文永自己都說要做到80歲，仍是公司重要支柱。
問到覺得工作最難的部分，吳柏瑨覺得人與人之間的處理最複雜，因為許多超級業務員，彼此之間誰都不服氣，只能秉公處理。
永達保經1/4業務員年薪超過百萬，有人去年賣一張保單佣金入袋600萬，年收入3千萬，雖然吳柏瑨曾修過心理學學分，但年輕的他仍很難擺平，幸好大家都還願意聽董事長主持公道。
67歲的吳文永為台灣第9位精算師，平時台灣、大陸兩邊跑，主要負責中國業務，兒子則是「易子而教」，由總經理手把手帶，培養兒子從看公文學習判斷，近幾年吳柏瑨也跟著父親出席媒體場合對外簡報。
吳柏瑨指出，2025市場壽險新契約破兆元，投資型保單受到美國降息與資本市場氣氛，滿足多元資產配置，投資型保單新契約收入近4234億元佔42%、成長24.4%。美國降息仍維持美元保單利率吸引力，隨高齡化及退休規劃、養老需求強勁，傳統型保單強勢回歸，新契約收入5840.5億佔58%、年增16.5%。
