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助勞工彈性請假！育嬰留停規劃改日計 事假、照顧假得以時請
【記者施智齡／台北報導】行政院會明天將公布「育嬰留停照顧彈性化方案」，行政院政務委員陳時中今說明，將把育嬰留職停薪期間的最短30天，調整為可用「日」來請假，事假7天、照顧假7天的請假單位則縮小為「時」，增加勞工請假彈性，相關措施預計最快2026年1月1日上路；請假破碎化對小微企業的影響，政府將持續跟業者溝通，給予協助。
現行《育嬰留職停薪實施辦法》規範，子女未滿3歲的父母可請育嬰假，最長可以請2年、最短30天，原則上每次請假要滿6個月，30天的短期請假在期限內最多只能2次。
陳時中今表示，為了讓育嬰假有更高的彈性，將把育嬰留職停薪期間的請假單位縮小到「日」，育嬰假不管是在工作上的方便度、銜接度，或對於同事或企業本身都會形成壓力，如果一次請太多，也是職場會面對的困擾，因此希望有30天可以用日來請，如果遇到突發情況可以請1天就好，不用浪費30天或6個月。
陳時中提到，大企業可能影響相對小，但台灣中小企業占97％，可能公司員工只有10個人，有1個人突然請假就會有一些困擾，「怎麼樣減輕企業負擔，目前正在研究，負擔小相對就會友善」。
針對家庭照顧假，陳時中說，目前分為事假、照顧假7+7總共14天，未來希望能改以「小時」為單位請假，「7天可以有56小時，用時間請，一天8小時」，假定今天小孩出狀況，臨時要看病，以小時來請彈性變高，也比較方便，不然一天天請對於勞工來說會感覺很浪費。
陳表示，對職場而言，時間是很重要的因素，兩項調整幫助職業家庭取得工作、生活平衡，增加使用彈性，但面對請假支離破碎化，政府將會持續跟企業尤其小微企業談，看能如何降低企業負擔。
