中研院長廖俊智卸任交接　回憶10年任內發展南部院區、量子國家隊

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記者六百

發布 2026/06/18 11:31

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【記者王良博／台北報導】中研院今（18）日舉行院長交接典禮，現任院長廖俊智交棒下任院長陳建仁。廖俊智表示，10年前他剛上任，面臨社會高度期待，以及國際競爭與科研挑戰，曾覺得是不可能的任務，但任內仍推動考核與獎勵機制改革、發展南部院區，還說服時任總統蔡英文成立量子國家隊。他也透露，未來將擔任中研院的特聘研究員，持續投入學術。

剛上任就面臨不可能的任務

中研院院長廖俊智的任期屆滿，今天中研院舉辦交接典禮，由前副總統、中研院院士陳建仁接任院長。

廖俊智致詞時，對院內同仁表達感謝，並感謝擔任院長的10年間，政府及社會各界對中研院的支持。廖俊智回憶，10年前的6/1，時任總統蔡英文對他越洋視訊面試，要他兩週內立即回台，他在當年6/21正式接任院長，當時，外有社會的高度期待，內則面臨帶領中研院，面對日益升高的國際競爭以及科研挑戰，他曾覺得，這幾乎是不可能的任務。

廖俊智透露，他上任院長的2016年，是人工智慧（AI）打敗世界棋王，他就任後第一通電話。便是打給已故資訊所研究員陳昇瑋，規劃AI在中研院及台灣發展的方向。

不過，廖俊智說，學界已習於過去數十年來的做法，研究的風氣、文化，甚至考核的方式，都以傳統論文發表為主，不僅AI領域，其他所有的學門也幾乎都是如此，因此他在上任之初，就提出以「雄心善智」的精神，將「成就全球頂尖研究」、「善盡社會關鍵責任」及「延攬培育卓越人才」三大願景，落實為院務發展的目標。

改革考核制度、推敘述履歷

對於任內的重要成果，廖俊智表示，他在第一任期，著重於建立制度，調整了考核、升等與獎勵機制，以及研究計畫申請、審查制度，重視研究工作的「原創性、影響力與長期貢獻度」，鼓勵同仁跨域合作、投入關鍵議題研究，後續還推動敘述式履歷，希望讓研究人員的多元貢獻獲得更完整的呈現，並且持續優化攬才留才及獎才的制度，同時也致力建構友善且包容的職場文化，讓研究人員能夠安心投入學術工作。

廖俊智說，這些工作或許不像重大科研突破或新建設落成般引人注目，但觀念改變與制度創新帶來的影響深遠，相信將能為後來的研究人員鋪設更寬廣的道路。

找蔡英文推量子國家隊

廖俊智也提到，他的第二任期積極布局前瞻科研，推動議題導向與跨領域整合研究，強化國際合作，強調從基礎研究到應用發展的垂直整合，讓學術成果轉化為對社會具體有益的力量。

他細數，他任內中研院參與人類史上首張黑洞影像的觀測，也推動量子計畫，疫情期間則大力協助政府測試各種疫苗及開發mRNA技術，後續還提出淨零五支箭，為能源轉型、永續發展奠定基礎。

隨後廖俊智回憶，2020年6月，他在總統府告訴蔡英文發展量子科技的重要性，各大國家已經把量子是為下一階段國力指標，2021年3月他再向蔡英文及時任行政院長蘇貞昌報告，已經規劃將中研院南部院區當成量子科技研發基地，蔡英文、蘇貞昌當下馬上要求國科會、中研院等單位，啟動量子國家隊。

廖俊智說，兩年之後，2023年中研院就發表5位元超導量子電腦，2025年更發表20位元超導量子電腦，並突破關鍵製程技術。

推動南部院區曾遭遇質疑

此外，廖俊智也談起中研院南部院區的發展，直說這是任內的重要里程碑之一。廖俊智回顧，2016年蔡英文、時任台南市長的賴清德，視察中研院南部院區，當時沙崙仍是一片空曠的黃土，蔡英文問他，「南部分院」要如何發展，他當時糾正蔡英文，「這不是南部分院，這是南部院區」，規劃把世界最先進的科技，以及南台灣人文社會研究，帶到南部院區，後續很多部門有其他看法，認為北部都做不好，憑什麼去南部，事後證明，現在的沙崙已經是高科技業者兵家必爭之地。