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家庭照顧假申請放寬 寄養家庭、親屬安置及類家庭可適用
【記者王良博／台北報導】許多家長在子女生命的時候，會請家庭照顧假以照料子女，近期有民間團體向勞動部陳情，呼籲讓寄養家庭、親屬安置與類家庭的照顧者，也能適用家庭照顧假。勞動部今（12）日發布通函，開放此類情況同樣適用家庭照顧假。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，依《性別平等工作法》規定，受僱者於家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，需要親自照顧時，可以請家庭照顧假，而家庭成員的定義，則依照《民法》規定，以永久共同生活為目的同居家屬為限。
黃琦雅說，此次家庭照顧假規定的放寬，是自去年12月起，接獲立委陳培瑜及聖道兒少福利基金會反映，有一些18歲以下的兒少，因不同案件，必須交由寄養家庭、親屬安置或類家庭模式安置，這些被安置的兒少，也會面臨打疫苗、生病等情況，需要照顧者加以照顧，因此在跟衛福部、專家學者及相關團體討論過後，認為確實有讓這些人請家庭照顧假的需求跟正當性，因此今天發布通函，讓這三類的勞工，也可以向雇主要求請家庭照顧假。
黃琦雅解釋，寄養家庭及親屬安置，是適用《兒少法》當中，兒童及少年未受適當養育或照顧等的安置，或者因家庭發生重大變故，因此無法正常生活的安置，至於類家庭則是地方政府在安置兒少時，也可以交付的對象，類家庭是由非專業且不支薪的工作人員組成，來源為地方政府招募具有配偶、親屬或朋友關係的成員所組成。
聖道兒少福利基金會行政主任張家茜說明，每年有4600多個兒少，因為家庭功能不足、虐待等不同原因，必須進入到安置系統，其中2000多人會進入寄養家庭、親屬寄養或類家庭，雖然目前協助安置的家庭，大多會有一位成員是沒有工作的全職照顧者，但有時候進行安置的家庭，會同時安置2位兒少，當其中一位生病、需要去早療等的時候，就需要另一位有工作的照顧者協助照料其他的兒少，故希望能開放他們請家庭照顧假。
黃琦雅指出，寄養家庭、親屬安置與類家庭的照顧人力，具有行使負擔父母的權利義務，如有請家庭照顧假需求，需要向雇主提供證明文件時，可於勞動部網站下載「安置服務提供者家庭照顧假證明文件申請表」，申請者可向地方政府或其委託的民間團體用印後，做為向雇主提出是家庭照顧者的證明。
黃琦雅提醒事業單位，受僱者申請家庭照顧假，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分，民眾如有個案疑義，可電洽勞動部1955勞工諮詢申訴專線，或就近向當地勞工局處或社會局處尋求協助。
