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教育部60億元補助12所大學 初聘教師加發到任、留任獎金
【記者王良博／台北報導】國內大學爭取優秀人才面臨國外競爭，台大今（21）日在校務會議提到，教育部近期給符合條件的約12所大學提供總經費60億元「高教人才永續計畫」，學校可自行規劃獎助新聘教師的方案，提供「到任獎金」跟「留任獎金」，經過校務會議通過與教育部審議後就能上路，有助大學延攬人才。
去年大學教務、校務經營主管聯席會議時，教育部高教司曾報告，教育部爭取到200億元特別預算，將有部分經費用於補助研究型大學初聘編制內教師的簽約金和留任獎金，希望協助高教人才永續。
台大今天舉行校務會議，校長陳文章在會中表示，2月時收到教育部公文，提出一份協助攬才留才的方案，因涉及校內院系所聘任教師事宜，因此必須在校務會議中轉達給校內了解。
隨後，台大研發長吳忠幟說明教育部推動的「大學校院高教人才永續發展促進計畫」內容，此方案是考量國內大學未來5年到10年，會面臨老師退休潮，加上薪資等因素，造成我國大學與國外學校競爭人才不易，因此編列特別預算，希望透過獎助新聘教師，協助高教人才永續。
吳忠幟表示，教育部總共挹注60億元經費，只有符合高教深耕計畫獲得一定額度補助的大學才能申請，國內推估僅約12所學校符合申請資格，學校要自己擬定人才永續計畫，經過校務會議通過後，設立審查初聘教師獎勵標準與支給條件的專責委員會，再送教育部審議。
他也說，學校提出的人才永續計畫，要寫到用人需求、國際競逐情況分析、新聘教師的待遇補貼跟獎助機制的制定、專帳管理等，教育部若通過學校提出的計畫，會一次性撥款，且會追溯到校務會議通過的學期起新聘的老師，就可適用獎助。
至於初聘教師的定義，吳忠幟指出，教育部定義為過去沒有在國內大學擔任編制內專任教師者，但外國籍教師可用編制外專案教師聘任。
初聘教師的獎勵金則分為「到任獎金」跟「留任獎金」，到任獎金學校要自行負擔20％，至少3年分期支領或滿3年一次支領，留任獎金則為學校自付1/3，到任後至少5年才能分期領取或續存學校專帳。
吳忠幟說，此一計畫自今年2月起就可申請，申請期限至明年7月。
陳文章則說，教育部此項計畫會讓目前的教師聘任制度有所改變，對攬才有利，台大一定要申請，但需要跟各個院系所討論，並經校務會議通過，才能向教育部申請。
校務會議結束後，陳文章接受媒體採訪，他表示，教育部支持大學初聘教師的獎助非常好，但也可針對現有的專任教師提出鼓勵方案。
他也呼籲，整體教師的聘任待遇，可以有所提升，尤其科技業發展順暢，容易找到工作，導致國高中面臨教師荒，教師的薪資應該有所調整，大學端也可協助，讓碩博士班甚至大學部學生，擔任助教或授課教師，應可對教師荒有幫助。
