男控10年前遭職場霸凌 持刀闖好市多
據悉，35歲的洪姓男子獲救後向警消透露，10年前在好市多新莊店工作，因遭職場霸凌，導致身心受創就醫近6年，因此無法工作，近期又因照護罹患疾病的家人，壓力倍增，加上失業屢被父親責難，身心早已不堪負荷。
據了解，洪男今天上午向家人表明要開車外出加油，約莫上午11時許，從蘆洲住處離開，不久車竟抵達COSTCO新莊店外，他先停好車輛進入賣場內，旋即上賣場二樓頂，持刀攀站於牆沿外。
消防機警環抱奪刀化解虛驚
警、消獲報趕抵，見洪男情緒激動，右手緊握一把小刀，包內還藏著一把剪刀與工具刀，立刻安撫其情緒，同時分散其注意力，趁洪男放下刀具之際，消防員從後環抱，一把將人拉進牆內，化解一場虛驚。
好市多：持續關心員工狀況
對於此事件，好市多表示，新莊賣場一名男性員工今日上午因情緒不穩，自行攀爬至賣場頂層。基於安全考量，賣場立即通報警方並全力配合處理，同時安撫員工情緒，後續陪同就醫並協助聯繫家屬，目前持續關心員工狀況。
好市多指出，一向重視員工權益、身心健康及工作安全，對於員工反映的意見及相關事項，均秉持審慎態度，依相關法令及公司程序妥善處理，並持續提供必要的支持與協助。
警籲正視照顧壓力 勇敢尋求協助
新莊警分局呼籲，照顧者壓力與過去的心理創傷需要社會共同關注與專業資源介入。民眾如遇身心壓力、經濟困境或情緒困擾，請務必主動求助親友或尋求專業心理諮商，亦可撥打安心專線1925、生命線1995、張老師專線1980諮詢，給自己一個求援的機會。
職場霸凌入法：五大要件與申訴
《職業安全衛生法》2026年7月1日增訂「職場霸凌之防治」獨立專章與《職場霸凌防治措施準則》明確將職場霸凌法律明文化，並對企業雇主課予嚴格的申訴、調查與懲處義務，大幅提高違規罰則。
根據《職安法》第22之1條規定，構成法律上的職場霸凌，必須同時符合，職場相關、權勢關係、逾越合理範圍、持續性以及造成身心危害等缺一不可的五大要件，才構成職場霸凌。
被害人應於霸凌行為終了後3年內，可將蒐證資料，包括書面時序紀錄、客觀物證、醫療證明，向公司內部申訴，或直接向地方主管機關（如勞工局）提出職場霸凌申訴。
如果您或身邊有人有情緒困擾、自殺想法或壓力感過大，請撥打安心專線：1925。
對家庭、工作、環境感到無法負荷或孤立無助嗎？您不必獨自承受，請撥打24小時1925安心專線。
您或親友出現孤獨、憂鬱或想傷害自己的念頭，請撥打1925安心專線，或向地方社區心理衛生中心尋求協助。
