聯發科2026年營收將超過210億美元、持續擴大AI布局
蔡力行今在台灣週以「科技趨勢與企業成長之路」為題演講中回顧，公司從消費性電子、行動裝置一路邁向AI的發展歷程，他指出，資料中心、運算與車用將成為下一階段成長動能，聯發科預估2026年營收將超過210億美元，並將持續擴大AI布局、深化與國際夥伴的合作，同時以技術回饋社會。
他回憶過往28年公司發展歷程表示，聯發科正從長期以行動業務為核心，逐步拓展至運算、車用及AI資料中心等新領域，期待開啟下一階段成長。公司從消費性電子出發，跨足行動與AI時代，是一家具有獨特發展歷程的台灣半導體公司。
公司成立於1997年，並於2001年上市，從消費性電子產品起步，早期提供DVD播放器等多種產品，隨著產業演進，聯發科逐步投入行動電話相關業務，並伴隨行動裝置市場成長而擴大規模。而iPhone於2007年問世後，全球進入行動時代，聯發科也投入多項行動業務，成為公司重要的成長來源。一路走來，公司透過內部發展及併購，整合多家台灣企業的技術與人才，逐步建立更完整的產品和技術能力。
面對AI產業快速發展，聯發科開始推動業務多元化，不再只依賴行動業務。蔡力行表示，公司希望拓展更多運算相關業務，進一步進入AI資料中心市場，藉此建立新的成長支柱。他並指出，根據公司近期公布的營運展望，聯發科預估2026年營收將達到約210億美元以上，創下公司歷史新高。他說，這項成果展現公司持續成長的能力，也反映聯發科正處於從行動半導體供應商向多元運算與AI解決方案公司轉型的重要階段。
拓展資料中心、運算與車用布局
談到產品與技術組合，蔡力行透露，聯發科在多個產業領域已建立深厚基礎，產品涵蓋行動裝置、電視、音訊、穿戴式裝置及AI處理器；在連線技術方面，則包括Wi-Fi、5G、藍牙與NB-IoT等領域。同時，聯發科過去已在行動裝置與連線技術市場建立競爭力，未來將進一步跨入運算、車用及資料中心解決方案。
蔡力行強調，資料中心、運算與車用是公司積極拓展的新領域，也將為聯發科帶來下一階段的重要成長機會。半導體產業正迎來新的技術與市場變化，企業必須持續擴大技術能力與產品組合，才能掌握產業成長契機。聯發科將以既有的晶片設計、連線技術與客戶合作經驗為基礎，發展更廣泛的運算解決方案。
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AI運算需求推升產業投資、CSP未來1年投資可能升至1.1兆美元
蔡力行進一步說明，AI產業的核心驅動力之一，是市場對AI運算能力持續增加的需求。自ChatGPT於2022年帶動生成式AI快速發展以來，運算需求明顯攀升，產業對運算資源的需求已與過去不同，成長速度也大幅加快。他提到，Amazon、Google、Microsoft及Meta等主要雲端服務提供者與超大規模業者，正投入龐大資本支出建置AI基礎設施。蔡力行在演講中指出，這些企業合計資本支出約達7300億美元，並預期未來1年可能升至約1.1兆美元。
蔡力行形容，這股投資浪潮正在帶動整體產業轉變，而半導體產業正處於變革的核心，「半導體產業如今正處於這股海嘯的中心」，聯發科也希望成為AI成長與產業拓展的一部分，透過產品、技術與合作關係，參與AI運算需求持續提升所帶來的市場機會。
與輝達合作，深化AI發展
蔡力行也談及聯發科近期完成的可轉換公司債發行。他表示，聯發科完成約39億美元的可轉換公司債發行，輝達也參與其中，這項發行除了帶來資金，更重要的是反映合作夥伴對聯發科的信任。資金有助於公司拓展業務，但可轉債的意義不僅止於融資，更代表頂尖AI企業對聯發科的肯定。
他認為輝達是AI領域的重要企業，聯發科非常重視與其合作，並將努力回應合作夥伴的信任，「這代表了來自頂尖AI巨頭的信任。在這方面，你找不到比輝達更好的合作夥伴了。」聯發科對此感到高興，也會兌現對方投注在公司的信任，這項合作將成為聯發科參與AI產業發展的重要一環，並有助公司持續推進相關業務。
25年市值成長至2000億美元、股東權益報酬率達高達16290%
在資本市場表現方面，蔡力行也回顧聯發科於2001年上市時，市值約為20億美元以上，截至演講前一日收盤，市值約達2000億美元。他坦言，雖然公司在部分年份經歷較平穩的市場環境，但過去4至5年迎來顯著成長，聯發科相信公司已具備持續發展所需的基礎，包括技術能力、運算能力，以及與重要客戶建立的合作關係，這些條件有助公司把握新的產業機會，並持續創造長期價值。除股價成長外，聯發科長期透過現金股利回饋股東，過去約25年間，公司累積發放約270億美元現金股利，股東的回報不只來自股價上漲，也包括股利收入，兩者共同提升投資報酬。
根據公司估算，聯發科過去25年的股東權益報酬率達高達16290%，換成年化報酬率約22.6%，他親曝這這是公司今天早上才剛整理出的數據，反映長期持有與股利回饋的價值，他並以輕鬆的語氣鼓勵投資人，「如果你把錢投資在我們公司，保持耐心並領取股利發放，你會獲得相當不錯的回報。所以，我很鼓勵大家購買我們的股票。」
重視員工共享成果與人才激勵
另外，蔡力行表示，聯發科除了創造股東價值，也重視員工與企業共同成長。他指出，公司在台灣相關公司治理評鑑與重要指標中，名列前5%，並持續關注員工薪酬與福利，公司平均薪資連續5年維持在較高水準，反映聯發科希望與員工共享企業成長成果。
在人才激勵方面，聯發科除了固定薪資與相關補償，也針對關鍵技術團隊及核心人才發行限制性員工權利新股（RSA），限制性股票在美國企業相當常見，但在台灣的普及程度相對較低，聯發科則較早採用這類工具，作為人才與團隊激勵方式。他強調，聯發科的RSA以績效為導向，而非單純依任職年資發放。透過績效機制，公司希望讓核心人才的貢獻與企業發展相互連結，也使員工與股東的利益方向保持一致。
聯發科持續投入人才發展、企業治理與永續工作，並將員工視為公司長期成長的重要基礎。公司在追求營運成果的同時，也希望建立能留住人才、鼓勵創新並共享成果的環境。同時，聯發科的企業責任不只在於創造股東回報，也包括運用資金、人才與技術回饋社會。公司推動「智在家鄉：數位創新計畫」，將科技與台灣在地社會連結，特別關注偏鄉地區的需求。 他以棒球人才發掘為例，指出聯發科打造數據驅動的AI棒球發掘平台，期望協助台灣棒球人才連結國際機會。蔡力行表示，許多日本球員已在美國職棒大聯盟（MLB）展現實力，聯發科也希望透過科技工具，讓台灣棒球人才有更多機會走向國際舞台。
此外，聯發科也投入微氣候管理解決方案，協助農業及小農掌握環境資訊，尋求較佳的農作管理方式與收成成果。蔡力行認為，這些應用展現AI與數據技術如何實際協助地方發展，而非只用於大型企業或科技產業，「我們更希望能回饋社會。不只是透過我們的人才與資金，更重要的是透過我們的技術與工具」聯發科希望將自身技術能力應用於社會需求，並持續探索科技創造公共價值的方式。
從台灣企業走向全球，持續邁向AI市場
蔡力行最後總結，聯發科從台灣起步，逐步成長為全球化公司，公司市值約達2,000億美元，在全球企業中具有一定規模；在行動電話半導體市場，聯發科則是全球第二大供應商，市場占有率約為35%至40%。他說，聯發科將持續成長，並朝主要AI公司的方向邁進，未來公司除了持續經營行動裝置與連線業務，也將深化運算、車用和AI資料中心的布局，並與客戶及合作夥伴共同發展。
蔡力行也提到，聯發科的發展並非一蹴可幾，而是從消費性電子起步，歷經行動時代，再逐步走向AI與多元運算。他相信，依靠既有技術基礎、人才、客戶關係與合作夥伴，聯發科能在新一輪產業轉型中持續拓展機會，「我們將繼續成長，並繼續邁向主要AI公司的行列」，聯發科不只希望在全球市場擴大影響力，也期待透過與合作夥伴攜手，實現下一階段的成長目標。
