近年許多勞團、學者關注勞工退休保障問題，像是勞退新制雇主提撥率6％的規定已多年未調整，被不少勞團認為應該提高。
立法院社福及衛環委員會今天舉行「勞退新舊制相關修法」公聽會，討論勞工退休保障的議題。
針對勞工退休保障議題，全國工業總會（工總）副秘書長陳鴻文表示，老子女化及高齡化現象，讓勞動人口遞減，但領取勞保老年給付的人數則增加，因此，認同勞動部將勞保基金財務精算報告公開，另外，勞動基金的投資操作已經有完備機制，但國際情勢、地緣政治等，對金融市場影響很大，提醒操作時的敏感度要更加提升，並強化防弊。
陳鴻文也說，實質增加勞工的退休金、保障勞工退休後的經濟生活，是各界共同期待，但這是政府、勞工跟雇主共同責任。
陳鴻文指出，現行產業發產呈現K型化，發展好的產業很好，但一些傳產則面臨困難，需要政府扶持，尤其對於一些中小企業、傳產而言，勞保、勞退、就業保險及健保的負擔仍很大。
他還提到，目前新制勞退勞工自願提繳的比例僅17.2％，政府應思考如何給予更大誘因，讓勞工願意自提，並享受投資收益的報酬。
全國商業總會（商總）副主委徐銀樹表示，商總支持退休制度必須朝向永續發展方向調整，但制度改革除保障勞工退休以外，也應兼顧政府財政責任、企業經營環境及整體經濟發展，他強調，勞工退休制度調整，不宜以增加企業負擔為主要改革方向，而應透過政府、企業與勞工共同努力，讓退休制度更加健全、更具有永續性。
徐銀樹也說，目前勞保的保費，有7成是雇主負擔，企業已經承擔最大比例的保費負擔，未來如果勞保保費提高，建議政府應負起更多制度責任，優先檢討現行保費分擔比例，適度提高政府財政支持責任，減輕企業負擔。
至於勞退新制雇主提撥率6％，徐銀樹指出，現在很多中小企業已經很辛苦，建議維持現行6%的要求，政府可透過租稅優惠、獎勵措施及其他政策，鼓勵企業並提高提繳率，而不是用法律強制企業一體性提高。
