廣告
外籍看護每晚洗澡爬上天花板!原因很心酸 忍3月怒告雇主求償贏了

外籍看護每晚洗澡爬上天花板!原因很心酸 忍3月怒告雇主求償贏了

【記者丁牧群/台北報導】印尼籍女子阿雅(化名)2024年到台灣工作,受僱照護重度智障的周姓女子,但她上工第一天就發現浴廁洗手台上放置監視器,於是上廁所、洗澡時都將監視器轉向或用毛巾蓋住,不料雇主、周女的姊姊隨即找水電工將監視器裝在浴廁天花板上,阿雅每次使用浴廁都要踩在椅子上用毛巾蓋住監視器,深怕裸體被拍攝,她曾透過仲介告知雇主這樣違法,但雇主置之不理,阿雅忍了3個月實在受不了,向新北市政府申訴,另提告求償精神慰撫金10萬元。市府就業歧視評議及性別平等工作會評議先前認定雇主違反《性別平等工作法》,新北地院則判雇主要賠償阿雅1萬元。
呂秋遠逼懷孕女律師離職!遭求償百萬調解破局 拒認「懷孕歧視」提訴願

呂秋遠逼懷孕女律師離職!遭求償百萬調解破局 拒認「懷孕歧視」提訴願

【記者丁牧群/台北報導】網紅律師呂秋遠經營宇達經貿法律事務所,2023年間與實習女律師林沄蓁發生情感糾葛,林女懷孕後,呂秋遠對她施壓稱若堅持生下就「無法繼續共事」,林女不從,呂秋遠隔天告知她「不用來上班」,林女憤而離職並向台北市勞動局申訴宇達「懷孕歧視」,並向法院提告求償100萬元。台北市勞動局性別平等工作會日前審定該事務所構成懷孕歧視,將開罰30至150萬元,並公布雇主呂秋遠姓名,求償案今天下午2時30分於台北地院調解,但因呂秋遠透過代理人否認懷孕歧視,調解破局,求償案將於11月中開始審理。
呂秋遠逼懷孕女律師離職!不只遭認定「歧視」挨罰 還遭求償百萬+挨告這2罪

呂秋遠逼懷孕女律師離職!不只遭認定「歧視」挨罰 還遭求償百萬+挨告這2罪

【記者丁牧群/台北報導】網紅律師呂秋遠經營宇達經貿法律事務所,2023年間與實習女律師林沄蓁發生情感糾葛,林女懷孕後,呂秋遠對她施壓稱若堅持生下就「無法繼續共事」,林女不從,呂秋遠隔天告知她「不用來上班」,林女憤而離職並向台北市勞動局申訴宇達「懷孕歧視」,並向法院提告求償100萬元。台北市勞動局性別平等工作會日前審定該事務所構成懷孕歧視,將開罰30至150萬元,並公布雇主呂秋遠姓名,求償案將於本周四(2日)於台北地院調解。另外,呂秋遠今年5月間在臉書公布林女姓名、職業、肖像甚至性生活隱私,林女昨(30日)向新北地檢署控告呂秋遠觸犯《個資法》、強制罪2罪,另向台北律師公會申訴呂男以工作要脅逼墮胎,違反律師倫理,應送懲戒。
獨家|呂秋遠慘了!逼懷孕女律師離職 勞動局認定「懷孕歧視」最高可罰150萬

獨家|呂秋遠慘了!逼懷孕女律師離職 勞動局認定「懷孕歧視」最高可罰150萬

【記者丁牧群/台北報導】網紅律師呂秋遠經營宇達經貿法律事務所,主打離婚等家事訴訟,2023年間,菜鳥女律師林沄蓁到宇達實習,呂秋遠與她發生情感糾葛,林女懷孕後,呂秋遠對她施壓稱若堅持生下就「無法繼續共事」,林女不從,呂秋遠隔天告知她「不用來上班」,林女憤而離職並向台北市勞動局申訴宇達「懷孕歧視」,並向法院提告求償100萬元。台北市勞動局性別平等工作會依據林女提供的對話記錄等事證,審定該事務所構成懷孕歧視,將開罰30至150萬元,並公布雇主呂秋遠姓名。
企業用AI招聘!恐強化偏見、歧視 勞動部年底推3份指引

企業用AI招聘!恐強化偏見、歧視 勞動部年底推3份指引

【記者王良博/台北報導】隨著AI(人工智慧)普及,部分企業也開始用AI進行招聘等工作,但立委指出,國外經驗發現恐加劇性別、種族等偏見。對此,勞動部長洪申翰今(15)日表示,AI用於職場,可能強化主流觀點的偏誤跟歧視,勞動部官員則說,預計年底將針對AI應用於職場的議題,推出3個指引。
星宇航空年齡歧視!屢拒56歲求職者面試 挨罰30萬訴願被駁回

星宇航空年齡歧視!屢拒56歲求職者面試 挨罰30萬訴願被駁回

【記者王良博/台北報導】一名56歲的劉姓勞工,曾有多年航空公司地勤工作經驗,但多次應徵星宇航空的相關職務,卻不斷被以「職缺名額有限」拒絕面試。劉姓勞工後續向桃園市勞動局申訴因年齡而遭歧視,勞動局後續也認定星宇歧視中高齡就業,開罰30萬元,星宇不服因此提出訴願,勞動部近日駁回訴願,維持開罰30萬元。
星宇航空拒中高齡勞工面試!涉歧視遭罰30萬元 業者訴願被駁回

星宇航空拒中高齡勞工面試!涉歧視遭罰30萬元 業者訴願被駁回

【記者陳力維/綜合報導】星宇航空日前對外招募人才,一名56歲勞工投遞多份履歷卻皆未獲面試機會,桃園市政府勞動局認定星宇航空涉嫌歧視中高齡就業,祭出新台幣30萬元罰鍰。星宇航空不服處分,提出訴願,近日遭勞動部駁回,維持原處分。星宇航空聲明指深感遺憾,強調該公司人才招募遵循公平原則。
勞動部修正職場遭受不法侵害指引 職場霸凌案雇主應設調查小組

勞動部修正職場遭受不法侵害指引 職場霸凌案雇主應設調查小組

【記者王良博/台北報導】去年勞動部勞發署北基宜花金馬分署發生職場霸凌,導致一名公務員輕生,引發外界對職場霸凌的重視。勞動部近日修改「執行職務遭受不法侵害預防指引」,除了明確將職場霸凌寫入,也參考《性工法》,要求雇主接獲職場霸凌通報,要成立調查小組,相關修正是作為《職安法》修法納入職場霸凌專章前的過渡措施。
載入更多