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企業徵才注意！面試5大地雷題目 身家調查、感情狀況別亂問
【記者王良博／台北報導】時序進入6月，許多畢業生準備成為職場新鮮人，104人力銀行整理「5大面試地雷題」，包含身家調查、感情狀況、家庭或婚育計畫等，都是面試不該問，但常見會觸法的面試問題。求職者在面試時遇到讓人不舒服的問題，建議可採取理解原因、保留個人界線，以及聚焦工作能力的步驟應對。
104人力銀行表示，企業在面試時若有就業歧視或是詢問隱私，可處以30萬元至150萬元罰鍰，常見的5大面試地雷題目如下。
一、身家調查
企業為了解求職者經濟狀況，可能會問「父母是做什麼工作的？」、「家裡會需要你負擔家計嗎？」、「目前住的是自己的房子，還是租的？」
父母職業、財務狀況屬於隱私，與工作職能無直接關聯，這些面試問題可能違反《就業服務法》，要求非就業所需隱私，將被開罰6萬元至30萬元。
二、感情狀況
面試官不應詢問「現在有對象嗎？會因為伴侶因素，影響工作安排嗎？」、「你結婚了嗎？這個年紀應該開始考慮結婚了吧？」因為婚姻狀況與感情生活屬於個人隱私，且容易隱含特定性別的偏見，若企業問上述問題，違反《就業服務法》，裁罰金額為6萬元至30萬元。
三、家庭或婚育計畫
部分企業會擔心求職者有小孩之後影響工作投入程度，詢問「未來有考慮生小孩嗎？」、「若懷孕要請你自請離職」，若企業因預期懷孕而不錄用，即構成性別歧視，將違反《就業服務法》中的性別歧視，可處30萬至150萬元罰鍰。
四、人格標籤
有些企業在面談過程中與求職者閒聊，或是期待透過人格標籤了解個人特質，詢問「你是什麼星座？O型一定很合群」、「你的MBTI是什麼？我們的工作E人比較能駕馭」，若從法律層面解讀，企業不得以與工作無關的個人特質，作為錄用依據，將違反《就業服務法》中的就業歧視，可開罰30萬至150萬元。
五、性別或年齡條件
部分企業在職務描述會提到「誠徵女助手、清潔阿姨」、「歡迎熱血青年軍加入」，須留意外在條件若非工作必要，不得作為錄用限制，除非是符合就業所需且具必要性，像是職缺為倉儲人員可詢問「能否搬重物」、空服員的摸高規範、司機或保全可詢問有無刑事紀錄或良民證、幼教或保母需要傳染病相關檢測，違者可處30萬至150萬元罰鍰。
104人力銀行指出，若求職者在面試時遇到讓自己不舒服、被冒犯的問題，可採取以下3個步驟。
首先是「理解原因」，企業每個問題的背後，都有想透過問題獲得的答案，可以禮貌詢問為何會問這個問題，繞開隱私給企業想知道的答案。
第二是「保留個人界線」，不需要與面試官正面爭論，也不要勉強自己回答，可以用「這部分比較屬於我個人的隱私」帶過。
第三為「聚焦工作能力」，在保留個人界線後，可進一步將面試拉回分享工作經驗與專業能力，讓企業以專業能力評估是否為所需的人才。
104人力銀行也提到，如果面試時被要求填寫的基本資料，包含個人隱私資訊，例如身份證字號、住家地址、信用卡、存摺帳號等，可以禮貌詢問需要此資料的原因，也可以表達日後入職時提供，避免個資外洩的風險。
