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家登今尾牙送大禮！結婚禮金每對最高50萬 0~6歲公司養最多補助30萬
出版時間：2026/02/07 18:11
【記者蕭文康／台北報導】關鍵性貴重材料保護、傳送及儲存解決方案整合服務商家登精密（3680）於今(7)晚舉行尾牙與全體員工同歡，除了現場抽大獎外，宣布員工福利補助奏營運相關獎項，以慰勞優秀員工整年度的表現與辛勞。其中，新年度將啟動結婚禮金每對最高50萬、0~6歲公司養補助最高30萬以及明年加薪5%。
獎勵資深及優良員工130萬及共發出150萬黃金
家登董事長邱銘乾表示，家登的「家」是屋簷下有一個豕，代表豬肉，是承諾員工在家登的屋簷下，只要努力就可以吃得到「豕肉」，就能擁有財富，而為貫徹讓家登人得到財富、得到舞台的承諾，祭出了更多福利政策，望公司跟員工能共享久久長長的未來。
家登優良員工選拔制度已執行將近20年，旨在表彰最符合家登核心價值：「用心服務、熱情成長」的員工，透過「三度三關」嚴謹選拔機制，遴選出5位年度優良員工，提供獎金、旅遊金、公假、董事長與總經理高級餐敘及機車等多元獎勵，整體獎勵價值逾新台幣130萬元，肯定第一線夥伴的專業與投入。
另為感謝長期貢獻的資深同仁，量身打造專屬客製黃金紀念金牌，今年累計採購黃金金額超過120萬元。
結婚禮金每對最高50萬、0~6歲家登養最高補助30萬
邱銘乾相當關切台灣少子化問題，他要傳遞家登對人才長期陪伴的重視，他現場宣布家登今年將加碼祭出多項福利政策，包括新年度啟動結婚禮金每對最高50萬，總計500萬補助金鼓勵員工成家立業；同步推出育兒津貼，0~6歲家登養，每位小朋友累積補助可達30萬以上。
此外，成家計畫自啟動以來累積簽出5間千萬宅，補助累積達2500萬。邱銘乾強調，家登28年來堅持「合理利潤、利潤分享」，協助每位家登人能兼顧工作與家庭，陪伴員工走過人生重要階段，更能安心發展職涯。
平均年薪19個月、明年加薪5%
在營運方面，家登持續獎勵在業務及研發兩大領域對公司有卓越貢獻之員工，全年度推動多項創新創價型專案，專案獎金累積達1500萬元以上，鼓勵跨部門合作，同步提升公司營運效能及激勵自我成長。
除了一次性獎勵，家登也十分重視關鍵人才的留任，2025年度全年平均年薪維持19個月以上水準，透過固定薪資與績效獎酬並行機制，讓員工實際共享公司營運成果，追求同步成長，2026勇於接受新挑戰，共創雙贏。
