摘要重點
長期效力於Google、對公司AI策略發展極為重要的迪恩（Jeff Dean），8月5日在社群網站X平台發文宣布即將離職，自立門戶。他將帶走至少3位DeepMind的傑出員工，包括Sanjay Ghemawat、Quoc Le和Oriol Vinyals。
這家名為Discovery Loop的新創公司將加速實現機器學習研究的自動化。Google為該公司提供資金，並簽署一項協議，為其提供雲端運算資源。
哈薩比斯卸任執行長專注AGI研究
迪恩寫道：「我們4人共事14到30年，共同打造一些世界上使用最廣泛的產品、基礎設施和AI模型，我們很高興能將注意力轉向新的雄心勃勃事業。」
於此同時，Google的AI部門DeepMind執行長哈薩比斯（Demis Hassabis）將逐漸淡出日常運營，轉任該實驗室主席。
根據Google於5日公布，在新架構下，哈薩比斯也將同時擔任Alphabet首席科學家。他把實驗室的營運控制權移交給卡武克庫奧盧（Koray Kavukcuoglu），這位長期副手已被晉升為DeepMind高級副總裁，並將向Alphabet執行長皮采（Sundar Pichai）匯報工作。
員工：公司內部「地震」
一位員工將此次資深員工的離職，形容為公司內部的「地震」。
雖然哈薩比斯是Google對外的最知名AI人物之一，但迪恩在公司內部的影響力或許更大。這位電腦科學家於1999年加入Google，當時公司剛成立一年。他作為軟體開發人員享有盛譽，其卓越的才能甚至催生許多網路迷因。
在皮采從公司共同創辦人佩吉（Larry Page）手中接過執行長一職後，迪恩在公司內部迅速成長為皮采最可靠的副手之一，負責監督公司的研究和AI部門。
彭博指出，這次人事變動，標誌著自2023年Google將其研究團隊整合到DeepMind旗下以來，AI業務規模最大的一次重組。
對Google而言，保持在AI競賽中的領先地位極為重要。生成式AI的快速發展為消費者提供獲取問題答案的新途徑，為Google搜尋提供真正的替代方案，並有可能對Google的廣告業務構成威脅。
在AI競賽中，擁有合適的人才被認為是成功的關鍵。世界上只有極少數工程師擁有建構複雜、廣泛AI模型的豐富經驗，其中大部分人才曾獲Google雇用。領導層的變動可能會使Google更難招募頂尖人才，也更難與競爭對手實驗室競爭。
人才流失加劇Google研發AI危機
今年稍早，Google已經失去兩位傑出員工，分別是諾貝爾獎得主江珀（John Jumper）跳槽至Anthropic，明星研究員沙澤爾（Noam Shazeer）加入OpenAI。
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儘管Google已在AI基礎設施和人才方面投入數百億美元，但在將世界領先的研究成果轉化為AI編碼等具有商業價值領域的切實進展方面，一直飽受詬病。這次人事變動正值Google最新旗艦AI模型Gemini的發布計畫推遲數月之際，儘管原計劃於6月發布。
彭博產業研究分析師在5日的一份報告中寫道，迪恩的離職可能會「加劇外界對Google的AI工作審視」。報告補充說，若公司最先進的模型研發落後，可能會降低開發者基於Google技術進行開發的意願，最終將威脅到Google的搜尋業務。
