廣告
最高領6個月年終！豐原醫院不只加碼1.2億獎金 揭超誘人福利擴大徵才
【記者王煌忠／台中報導】農曆春節即將到來，上班族最關心的年終獎金陸續揭曉，衛福部豐原醫院今年大幅加碼員工獎勵，除依個人考核發放1至1.5個月年終獎金外，更首度加發平均4.5個月的特別激勵獎勵金，符合資格員工最高可領逾6個月獎金，全院發放總額高達1.2億元，讓第一線醫護人員在歲末年終獲得實質肯定；院方同時宣布年後舉辦春酒，祭出總價值超過200萬元獎項，並同步擴大徵才，釋出多項醫療專業職缺。
不只年終、激勵獎金 春酒獎項200萬「人人有獎」
豐原醫院院長李永恒表示，此次特別激勵獎勵金發放對象為2025年11月底前入職員工，希望讓員工真切感受到醫院對辛勞付出的重視，而除了年終與激勵獎金外，今年春酒活動也將在年後登場，規劃人人有獎，總獎項價值逾200萬元，為全院同仁添士氣。
在薪資制度優化下，豐原醫院也觀察到留才成效，李永恒指出，與2024年同期相比，2025年護理人員離職率明顯下降，並在部立區域醫院中名列前茅，顯示留任率顯著提升；此外，新進護理人員工作第二年年薪可達百萬元水準，期盼吸引更多願意投入醫療照護領域的人才，看見穩定且具發展性的職涯前景。
加碼非一次性措施 還有員工育兒補助
李永恒強調，此次加碼並非一次性措施，而是整體制度調整的一環，除基本薪資外，醫院另設有考績獎金、夜班津貼、進階與單位津貼、年資加給等多元獎勵，同時提供獎助學金與新進簽約獎金，並規劃宿舍、員工健康檢查及就醫優惠，打造更完整的福利制度。
針對年輕醫護人員最關心的育兒問題，豐原醫院也推出少見於醫療體系的育兒支持方案，員工子女自出生起36個月內，每月可申請1500至3000元補助，今年更將成立公托中心，讓輪班護理人員接送更為便利，降低家庭與工作間的壓力。
除提升薪資與福利外，院方也透過智慧醫療系統導入，改善工作環境，包括看診智慧導航、AI病歷輔助工具、急診預警系統及醫材自動化管理等，減少繁瑣行政作業，讓醫護人員能將更多時間投入病患照護。李永恒表示，醫療品質的穩定關鍵在人，當醫護願意留下來，病患才能獲得更好的照顧，透過制度優化與職場環境改善，打造的不只是工作場所，而是一個讓醫護人員願意長期投入的幸福職場。
