分紅數字成長走過調降分紅比例陰霾
根據台積電員工發放時間每年都是在2、5、8、11各發放1/8，次年股東會後再發放1/2。日前台積電內部爆出不滿高層有意降低員工分紅比例，引發不少議論 ，台積電董事長魏哲家更親自在股東會出面說明，「員工分紅已連續3年每年增加超過30%以上，報酬相當優厚，薪資與分紅策略會配合整體報酬體系，確保員工福利與士氣，績效考核維持公平合理，沒有降低PMD或打低層級情形」。
員工曝分紅+月薪全年薪酬上看350~600萬
有員工在社群平台分享員工31、32、33職等的工程師來看，年薪水上看350~600萬元，新進碩士工程師平均年薪也高達約220萬元，不過，分紅提撥比例從12%降至10%。
Q2員工分紅360億元、年增逾50%
事實上，據台積電最新永續報告書中指出，第2季在高效能運算、物聯網、車用及消費電子平台業績成長推升下，季營收與獲利再創歷史新高。台積電第2季營收達402億美元，約新台幣1兆2703.8億元；歸屬母公司淨利7065.6億元，年增77.4%，每股純益27.25元。其中，第2季員工分紅約360億元，較去年同期增加逾50%；上半年員工分紅總金額約703.47億元，較去年同期增加54.3%。
🔗 延伸閱讀《內幕｜說明分紅台積電員工仍感挫折 魏哲家天價薪酬淪箭靶！恐面臨史上最大危機》
🔗 延伸閱讀《台積電砍員工分紅爭議愈演愈烈！ 魏哲家明親上火線與員工開溝通會》
🔗 延伸閱讀《股王開講2｜林鴻明：員工分紅不要調整否則「會產生很多故事」 股價高是「做功德」》
2025年人均薪資福利費433萬元、5年成長71%
同時，2025年全球員工整體薪資福利費用達約3961億元，人均薪資福利費433萬元，相較2020年的253萬元，5年來增加180萬元、增幅約71%，2025年全球員工總體薪酬中位數約為295萬元。以台灣廠區及采鈺公司新進碩士畢業工程師來看，2025年度平均整體薪酬已超過200萬元，直接員工平均整體薪酬則超過100萬元，每月平均收入更超過台灣基本工資的4倍。
此外，除了薪資、獎金與分紅外，台積電也透過員工購股計畫強化長期留才。自2022年起，公司及100%持股子公司的正職員工均可參與全球員工購股計畫，2025年7月起擴大至主要持股海外子公司的全體正職員工，並由公司提供15%購股補助，目前全球已有超過85%員工參與。
台積電回應「致力於給予員工一個在同業平均水準以上的薪酬與福利」
台積電今對員工分紅表示，公司致力於給予員工一個在同業平均水準以上的薪酬與福利，在兼顧外部競爭、內部公平及合法性的前提下，提供多元並具競爭力的薪酬制度，並秉持與員工利潤共享的理念，吸引、留任、發展、激勵員工。
