高市衛生局爆霸凌!餐點沒到部屬「被逼下跪」 主管遭調職
【記者古和純/高雄報導】高雄市議員李眉蓁昨晨(29日)質詢衛生局長黃志中時,提到黃志中任內已有2名員工輕生,近日衛生局內部人員向她具名投訴,指控黃志中會將投訴者調派懲罰,使得員工敢怒不敢言;此外心理衛生中心蘇姓主任過去曾因預定餐點沒到,逼得員工當場下跪。對此,黃志中稱不知情,市長陳其邁則表示,檢舉人若能提供明確資訊,將釐清調查。
衛生局下午回應,下跪案發生於2021年,初步判斷屬不當對待,該主管已立即調離現職,另派他機關任非主管職懲處,針對該主管是否涉及長期持續霸凌事證,衛生局將持續調查。
李眉蓁指出,高市衛生局內部人員向她具名投訴,陳其邁先前前往視察高雄心衛中心時,主任因預定餐點沒到,逼得同仁「下跪認錯」,李眉蓁要求黃志中回覆說明,但黃志中起身後反倒要求李眉蓁「投訴不要公開談細節,以免影響調查」。
李眉蓁不放棄持續追問,黃志中才脫口說出,「沒有接獲任何人事單位反映這件事。」
而李眉蓁質詢一開始就先提到,有衛生局員工具名投訴,黃志中對於不聽話愛投訴的員工,會以調派他處作為懲罰,因此員工只能將心酸肚裡吞,此外,黃志中疑似常加重員工工作量,讓衛生局員工加班工作還不敢請假,而在他兩屆衛生局長任內,已有2名員工輕生。
李眉蓁表示,心理衛生中心本是管理心理健康、自殺防範,身為該中心員工竟遭遇職場霸凌,甚至害怕投訴遭懲處,只能等到近期霸凌案頻傳才敢發聲,李眉蓁要求陳其邁徹查重視。
陳其邁現場回覆,若投訴人能提供具體的時間、地點及相關證據,以便啟動調查。
高市府今天表示,不當對待指對個人施加的行為或態度,這些行為或態度不尊重該人的基本權利,並對其造成心理、情緒或身體上的傷害。而蘇姓主任於110年因權勢言語不當,致使部屬同仁畏懼下跪,已是不當對待的管理,並疑涉及霸凌行為。
衛生局同時依據《衛生局員工職場霸凌防治、申訴及調查處理要點》,組成有外部專家過半之獨立調查小組,針對蘇姓主管之行為進行嚴查,一周內調查完畢,衛生局定將依調查結果嚴辦嚴懲。
對此,衛生局昨午表示,2016年、2022年確實有兩起同仁輕生事件,分別是到任5個月、1個月的新進員工,但現場並未留下遺書,實際輕生原因仍有待調查,目前兩起案件經司法相驗均已結案,若有相關新的事證,會移請檢方重啟調查。至於,衛生局所人員的職務調動均依法、依規辦理,並無不准請假情事。
至於議員提及心衛中心蘇姓主任霸凌檢舉案,衛生局今天中午接獲1999市民專線投訴,已立即移請人事室啟動調查及必要處置。經調查3名證人表述,該案為2021年某活動結束後,因餐盒採購問題,在主管責難下當事人因情緒而忽然下跪,並非主管叫他下跪。
然而初步判斷屬不當對待,依法立即調離現職,另派他機關任非主管職懲處,並針對該主管是否涉及長期持續霸凌事證,衛生局將持續調查。
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