雲云科技董座殺技術長　離職能吐真心話？和平分手4步驟報你知

【記者於維奕／綜合報導】育兒科技大廠「雲云科技」今天下午發生命案，董事長曾志新（52歲）涉嫌持刀殺死梁姓技術長（51歲），震驚業界。據悉梁男今天離職前，在群組貼文抒發心中不滿，曾男多次要求刪文未果，種下殺機。離職學問大！好聚更要好散，人力銀行分享離職四步驟，讓員工與老闆和平說分手。

人力銀行「518熊班」曾在「518職場熊報」發文表示，當離職心意已決，該如何向公司、主管開口談離職原因？離職究竟該不該說真話？又有哪些事是離職前該注意？以下4個步驟提供給即將離職、轉職的你，讓你能夠華麗轉身、優雅的離開！

STEP 1、離職理由必須是事實，但不需完全誠實交代

先想好離職理由，因為公司老闆、主管無論是基於關心或慰留，一定會問「離職理由」，至於該不該說真話，可先衡量你的工作年資，以及和公司主管、同仁的熟識程度，或下一步的規劃等。

好的離職理由，就是要讓公司覺得你提出的理由，公司也愛莫能助。如果公司很雷，姑且不論是否公司的制度或文化出了問題，建議先思考一下，是否真的值得在離開時說出真實的理由，畢竟，一間公司的文化以及職場生態根深蒂固，離職後才批評、抱怨也無法改變現況。

建議陳述離職原因時，有技巧的將焦點放在「自己」身上，例如：「我覺得自己較適合OO的文化、OO的工作方式，因此決定尋找更適合的產業（團隊）」，而這樣的說法也不至於讓主管、同事感受到被批評。

再來，預先想好「主管可能的反應」。主管可能進一步慰留你、確認離職的真意、擔心是否到競爭產業公司上班，甚至因為人力不足希望你延後離職日期等，為了避免人情壓力而心軟，建議必須想好回應方式。

離職理由百百種，能夠誠實面對自己，又不口出惡言，是職涯中明哲保身的做法。

STEP 2、提離職須留意「預告期」

《勞基法》規定公司開除員工必須提前預告，而員工提離職時，也必須提前告知。一方面是基於職業道德，另一方面也方便公司辦理離職作業（包含找新人遞補、工作業務交接、離職手續辦理時間等）。

離職時善盡預告義務和交接的責任，除了人情留一線、日後好相見，也能避免和公司有糾紛。

STEP 3、「當面」告知主管離職心意並表達感謝

若「離職理由」並非與公司撕破臉，可以在職職訪談時表達對主管、公司的感謝，也讓主管有個心理準備。

但是，若不滿公司才離開，建議千萬別在離職時批評公司、發洩情緒，以免留下壞口碑，畢竟多數公司積累已久的問題本就無法處理，當你選擇離開時，問題也不會因此而改變。

STEP 4、遞交一份漂亮離職信

提離職最後一個步驟，也是很多人容易忽略的「遞交離職信」。離職信的形式，可依照公司平常較正式的訊息文件即可，EMAIL和紙本都是常用的方式，「離職原因」、「離職日期與時間」及最後「表達感謝」這3個重點帶到就可以了。

「518職場熊報」小編提醒，離職考驗著每一位職場人的智慧，除了要想合適的理由，還要留意溝通技巧等；其實而每一次離職就像是分手練習，如果你皆負責任的完成工作交接，也貼心的做到以上幾個離職前的小細節，留給公司主管、同事好印象，相信大家也會真心給予你祝福唷！

⭐️ 即刻下載《知新聞》App！免費！