旅宿業首批外籍技術人力抵台
國內產業缺工問題日益嚴重，勞動部今年啟動「跨國技術人力精進方案」，開放旅宿業引進外國技術人力，首波由台北晶華酒店聘僱的35名印尼籍外國技術人力，今天搭機抵台。
勞動部表示，這不僅是「跨國技術人力精進方案」推動後首批正式入境的旅宿業外國技術人力，也象徵我國旅宿業海外人才延攬機制正式落地。
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技術人力均曾有旅業經驗
台北晶華酒店於今年8月13日順利取得首批35名印尼籍外國技術人力聘僱許可，這次抵台人員過去均曾在台北晶華酒店接受技能培育及實習，具備旅宿服務經驗，對台灣的工作環境及職場文化相當熟悉。
業者透過該方案，除可縮短來台工作人員的教育訓練期間及工作適應期，且使人員抵台後更快銜接房務、訂房及旅客接待等工作，此外，該海外引進外國技術人力具備華語或英語等優勢，長期而言將有助台灣觀光產業發展。
旅宿為本勞加薪 可增聘外國人力
勞動部強調，該方案並非單純增加外國人力，而是將提升本國勞工勞動條件與補充產業人力相互結合。旅宿業者只要為所聘僱最低薪的全時本國基層勞工加薪至少2,000元，即可按照1：1的比例取得外國技術人力聘僱名額，透過「本國勞工加薪、外國技術人力補充」的制度設計，在協助業者填補人力缺口的同時，也讓本國基層勞工共享產業發展成果。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力延攬中心副主任黃偉誠指出，目前國內許多旅宿飯店業者都有引進外國技術人力的意願，截至8月底止，已超過60家旅宿業者申請辦理國內求才程序，累積求才需求人數已超過 600 人。
何謂跨國技術人力精進方案
為因應少子化、高齡化所帶來的勞動力結構挑戰，勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，相關法規自今年元旦起實施，透過製造業加薪本國勞工增給移工名額、擴大外國技術人力來源可自海外引進及鬆綁留用限制等措施，協助企業穩定人力結構，同時兼顧本國勞工薪資成長與就業權益。
今年開放「旅宿服務工作」、「商港碼頭貨物裝卸集散工作」得聘僱外國技術人力且直接從海外引進。雇主為其聘僱全時本國籍工作者加薪，每加薪一位本國勞工就多一位外國技術人力名額，最高不得超過其勞保投保人數10%。
