招募主管平均花77天
104人力銀行近日發布「2026年人資FBI報告」，透過問卷調查了解企業困境、員工歸屬感變化，並提出洞察與建議。
在人才招募的部分，報告中指出，主管職招募天數明顯高於一般員工，企業平均需花77天才能找到合適的主管人選，一般員工則為40天。
各產業中以電子資訊業招募天數最長，平均得花61天才能找到一名員工，高於一般製造業與一般服務業46天、知識密集服務業36天。
不過，由於使用AI協助人資作業的比例增加，讓企業招募天數也有整體下降的趨勢。
任職超過半年僅約6成
除了招募不易，報告也提到，新人快閃狀況與前一年相比更嚴峻，2025年到職半年後仍在職的比例為62.2%，與2024年相比下降4％。
在各產業中，一般服務業半年後僅56.6%的新人會留下，可能源自長時間站立、輪班、情緒勞動的工作型態，實際工作強度比想像高而更快離職。
企業薪酬競爭壓力加劇
至於企業招募遇到哪些難題，報告中顯示，有97.7%企業招募過程曾遇到難題，其中又以61%遭遇投遞履歷人員條件不符需求，比例最高；39%薪資或福利競爭力不足，排名第二；35.4%無法彰顯企業雇主品牌特點吸引人才，位居第三。
其中，薪資或福利競爭力不足從前一年的第5名竄升至第2名，顯示企業間的薪酬競爭壓力正顯著加劇中。
應著重員工「重視卻不足」之處
報告中建議企業，除了薪酬福利之外，企業從各產業員工「重視卻覺得不足」的面向切入，以順利招募。
報告中指出，一般服務業與知識密集服務業員工，普遍期待更好的工作與生活平衡，同時也重視能否認同直屬主管的管理方式。一般製造業員工則更在意工作保障與工作環境，凸顯景氣循環下，員工渴望穩定的心理需求。
另外，不論哪個產業，「主管管理風格」都是員工留任與否的共同關鍵，企業除了調整制度面，也應強化主管的管理職能，才能真正提升員工向心力。
