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企業用AI招聘！恐強化偏見、歧視 勞動部年底推3份指引
【記者王良博／台北報導】隨著AI（人工智慧）普及，部分企業也開始用AI進行招聘等工作，但立委指出，國外經驗發現恐加劇性別、種族等偏見。對此，勞動部長洪申翰今（15）日表示，AI用於職場，可能強化主流觀點的偏誤跟歧視，勞動部官員則說，預計年底將針對AI應用於職場的議題，推出3個指引。
立法院社福及衛環委員會今天處理勞動部預算解凍案。
藍委陳菁徽質詢時提到，在國定假日增加4天三讀通過後，民進黨立委郭昱晴稱，接到地方媽媽擔心，放假放多了可能被Al取代，要求洪申翰表態。
洪申翰並直接回應，僅稱AI普及確實牽涉勞動議題，《紀念日及節日實施條例》已三讀通過，勞動部會依法協助條例執行。
陳菁徽接著指出，根據勞動部調查，已有3％企業開始用AI當成面試協助工具，34％企業正在考慮使用，但從國際經驗來看，亞馬遜曾以AI工具協助招聘，卻發現AI會將女性扣分等情況，所以僅4年就放棄使用，另外，華盛頓大學研究發現，用AI評估求職者履歷，可能有男性姓氏比較有利、黑人姓氏比較低分的問題，導致加劇職場原先就存在的問題。
陳菁徽詢問洪申翰，先前勞動部拋出，要針對就業市場採用AI工具提出指引，目前進度為何。
洪申翰回應，AI可能強化主流觀點的偏誤跟歧視，這是AI使用在職場上的問題，勞動部綜合規劃司司長王厚誠則說，共有3個相關指引，會於今年年底推出。
陳菁徽隨後建議，可將國際間的經驗，參考放入指引中，洪申翰也說，會跟專家討論，如何克服這類情況。
王厚誠後續在會議休息時間受訪說明，AI應用於職場的指引共有3個，涵蓋勞動關係、就業歧視與隱私權，會在年底推出，另有一個關於人機協作的要點，預計明年出爐。
此外，立委黃秀芳也關心，很多人擔心AI浪潮，可能導致有一些工作被取代。
洪申翰回應，AI應用普及度越來越高，對於勞工工作可能有不同影響，有些人認為可以減少缺工，也讓企業運作更有效率，但也可能取代低技術勞工，影響層面很多，國際間各國勞動部門都嚴肅應對。
黃秀芳隨後談到，彰化一家公司本來廠房有30位到40位員工，現在則導入機器，整個廠房只需要2個人即可操作，讓她看了「真的會嚇一跳」，勞動部在職前、在職訓練方面，應該有所因應。
對此，洪申翰說，職訓或技能訓練方面，確實需要擴大協助，讓勞工掌握跟AI協作的技能，才能提高勞工在職場上的價值與適應能力，有準備職訓要往這些方向走。
