中華電信今舉辦集團結婚，72對新人在親友的祝福中共築美滿家庭，行政院院長卓榮泰致詞表示，台灣人口對策新戰略之後，第一次參與集團結婚，借各位身先士卒、勇往直前帶領國家進入有效解決人口結構的問題，結婚是重要的里程，結婚是每個人權利、生小孩是每個人的選擇，絕對不是責任、義務，但一旦步上這條道就會對國家、社會、產業、自己起很大的變化。
也希望大家結婚生子後享受公司跟國家給的照顧，中華電信在國內是非常先進的機構，雖然市面上有競爭，但屬於國營當中受到經濟沖擊較小，因人跟人之間的聯係都需要服務來聯係，在快速成長的時代，婚姻生活需要慢慢去品嚐，所以世界越快心越慢。
今天72對新人在圓山進行集團結婚，是對政府很大的響應，聽聞不久之後台電也要在此舉行集團結婚，希望國營事業通通辦大型集團結婚，要求國發會今此列入KPI，不僅如此，中華電信6個分公司、13個營業所、50多個組織單位，已經請董事長列入KPI，讓集團結婚越多人參加，喊話「董事長你應該知道福利怎麼增加」，台灣正早在最好的經濟狀態，也要為台灣未來競爭做更多的努力，祝大家早生貴子。
中華電信董事長簡志誠分享，他1985年來中華電信上班，1987年結婚，已經在中華電信大家庭照顧下待了41年，從身上半毛錢都沒有，但公司福利讓她能夠結婚生小孩，還在職場上發展，相信新人都有機會在幸福的環境下成長茁壯。
集團結婚從1963年起辦，從2010年至今累計873對，中華電信響應政府少子化政策 ，讓年輕人結婚敢生，公司也提升育兒福利，如全省各地有18班的教保中心，生小孩獎勵金提高至8萬元，6歲以下小孩同仁可減少1小時上班，等於上班 7小時，托育補助每個月1000元直到6歲，就是希望年輕人敢生，未來也會持續增加福利，原本的陪產假、陪產檢假將由10天調高至14天。
至於院長提到的KPI，簡志誠回應，會朝著院長指示方向努力，也希望在今年72對的集團結婚基礎下增加，但可能要找更大的場地，希望集團各子公司多多辦集團結婚，也鼓勵生電信寶寶。
2027年加薪狀況？簡志誠強調，中華電信連續5年加薪，今年要規劃2027年加薪，工會很努力，目前政府已經有宣佈調薪4%，因此在中華電信經營狀況良好情況下 ，至少會比照政府，但還是要精算我們的經營成果才有辦法決定，是公司治理跟經營風險的問題，樂於跟工會持續了解、配合，希望不會低於政府調薪的幅度。
