員警發文控訴 喪假遭刁難、告別式仍須值班
事件起因於一名網友在「靠北police之鴿的無奈」粉專爆料，表示桃園有員警在親屬過世後依法申請喪假，卻在請假過程中遭主管刁難，並質疑勤務安排未顧及員警處境，甚至在家屬告別式當天仍被排定值班，讓原PO感嘆基層員警連陪伴家人走完最後一程都相當困難。
貼文曝光後，引起不少警界人士共鳴，不少留言分享類似經驗，也讓外界關注警察機關是否存在不合理的管理文化及職場霸凌問題。
蘇偉恩議會質詢「這就是霸凌」
這也引發桃園市議會關注。市議員蘇偉恩在總質詢時指出，若員警依法申請喪假，卻遭主管以各種方式刁難，甚至在家屬告別式當天仍被要求執勤，「這就是霸凌」。
蘇偉恩表示，政府近年持續推動職場霸凌防治，也要求各機關建立友善職場，但若第一線警察仍遭遇類似情況，不僅影響員警士氣，也有損警察機關形象。他要求警察局釐清事件始末，並全面檢討請假制度及主管管理方式，避免類似事件再次發生。
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警察局長：已要求調查、若有不當管理依法處理
針對議員質疑，桃園市警察局長廖恆裕表示，已責成相關單位針對個案進行調查，了解事件經過及勤務安排是否符合規定。
廖恆裕強調，警察局重視員警權益，也不容許任何形式的不當管理或職場霸凌，若查證確有管理不當或違反相關規定，將依規定究責處理，並同步檢視相關請假及勤務制度，確保兼顧勤務需求與員警基本權益。
黃婉如：問題不只是換主管 應改革警界管理制度
對此，桃園市議員黃婉如也發出聲明表示，「一位員警連送父親最後一程都無法順利請喪假，這不是一件小事，而是管理出了問題」。
黃婉如透露，如今相關單位的主管已調離開該主管的職務，她尊重警察局長的處置，但要強調「人民要的不只是換一位主管，而是改變整個警界的制度」。
如果基層員警依法請假，還得承受不必要的壓力跟阻擾，這樣的管理文化就必須徹底檢討。
黃婉如也要求警察局全面檢討主管管理部屬的方式，「保障基層員警依法請假的權利，讓每一位守護人民的員警，也能夠受到制度的保護」。並表示將會持續監督，直到真正的改革，而不是讓此事件就此落幕，任何人都沒有權利，剝奪一位子女送父親最後一層的權利。
正值職場霸凌新制上路 警界管理文化再受檢視
值得注意的是，《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制已於今年7月1日正式上路，勞動部同步發布《職場霸凌防治措施準則》及相關配套子法，明確規範職場霸凌的認定原則，以及申訴受理、協調、調查、申復及救濟等程序，要求事業單位知悉或受理職場霸凌申訴後，應依法啟動防治及調查機制；若被申訴人為事業單位最高負責人，則由地方主管機關受理申訴及調查，以提升案件處理的客觀性與公正性。
此外，新制也納入協調機制，於調查期間可依申訴人意願，由適當協調人員協助雙方溝通；若申訴人對協調過程或結果不滿意，仍可終止協調，由雇主續行調查。勞動部也同步推出防治指導手冊、教育訓練、調查專業人才資料庫、通報系統及中小企業補助等配套措施，協助事業單位落實法令要求，建立安全、健康及友善的職場環境。
