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7大壽險徵才逾2.5萬人 富邦人壽目標5000人
【記者林巧雁／台北報導】富邦人壽2026年設定全年徵才目標5000人，並為年輕Z世代推出「青創計畫」，並同步推出《Yes, U Can》年度增員形象廣告，透過富邦金控「金融百貨」的多元資源與數位工具，以及系統化的培訓機制，已有數名優秀業務同仁30歲前晉升處經理，展現Z世代於金融保險產業的發展潛力。
Z世代年收已破百萬
富邦、國壽、新光、凱基、台壽、南山、三商美邦人壽7大壽險，市場估今年徵才超過2萬5000人，主要以外勤業務員為主，富邦、國壽、南山3家需求就超過1.6萬人。
年薪逾百萬的保險行業相當吸引年輕世代，為持續支持年輕人無懼創業，富邦人壽2026年提供2年最高43.2萬元的專案津貼作為「創業第一桶金」。內部數據顯示，2025年Z世代業務主管的平均年收入已達百萬以上水準，明顯優於同齡族群。
三大數位幫手跨創業門檻
為降低年輕人初期的創業門檻、快速掌握事業節奏，富邦人壽打造三大數位幫手，包括「創業建議書」、「健檢百保箱」及「數位內容平台」，將業務歷程轉化為更科學化、系統化的經營模式。
「創業建議書」作為職涯規劃幫手，協助新人定義個人業務目標與發展路徑；「健檢百保箱」作為客戶服務幫手，快速分析保障缺口，將抽象的保險需求轉化為視覺化圖像，大幅降低溝通成本、提升服務效率。
「數位內容平台」為互動經營幫手，提供短影音、圖文、漫畫等多元素材，以貼近社群語境的方式與客戶互動，讓保險服務更符合新世代溝通習慣。
近4成校園實習轉正職
富邦人壽深耕校園多年，為協助莘莘學子提早卡位，布局職涯版圖，與近50間大專院校合作提供「學分制」企業實習機會，提供即學即用的實戰式職場體驗，協助學生提前培養金融專業能力與產業即戰力。
實習過程中，學生除可實際體驗保險業務工作，還能同步接受「金融百貨」的全方位訓練，掌握壽險、產險、銀行及證券等跨領域範疇，建立完整金融產業視野。根據近3年的內部數據統計，參與實習的學生中，平均近4成於實習後順利轉任正職。
