今年8月林月琴及多個NGO團體召開記者會，揭露新加坡謝菲爾德綠能公司，以履約名義派遣外國專業工人至台灣高雄圓翔營造公司，後續工人發生職災，休養期間慘遭公司未全額給付薪資賠償且要求提前復工。
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台灣移工聯盟、台灣人權促進會今天前往勞動部前舉行記者會。台灣移工聯盟指出，以「履約」名義引進、實際上在勞動現場受台灣雇主指揮監督的「假履約，真聘僱」人數已超出想像，且「履約移工」的勞動條件、權利保障殘破到令人驚訝。
台灣移工聯盟、台灣人權促進會說，9月初他們接獲「世紀能源設備股份有限公司」的5名履約移工代表申訴，他們是有專業執照的技術工人，來台後卻被換約成為時薪制勞工，每日工作8至10小時，時薪只有一百多元。週六加班沒有加班費、也沒有國定假日，且沒有工作就沒有薪水，除此之外，公司要求他們教導藍領移工工作，身為技術工的他們薪資，卻低於適用《勞基法》的藍領移工，當他們跟公司反應不公時，公司竟告訴他們「不想做，就回家」。
台灣移工聯盟、台灣人權促進會表示，世紀能源的履約人員分別由新加坡謝菲爾德綠能公司及印尼商客鵬達公司（PT Kepodang Makmur Sejahtera）引入台灣，由謝菲爾德綠能公司派遣至世紀能源工作的移工，先在印尼簽署月薪台幣48000元的勞動契約，後換成一份時薪約台幣100元的勞動契約，由印尼商客鵬達公司派遣至世紀能源工作的移工則是在印尼時即被要求先後簽兩份契約，一份月薪台幣48000元，另一份為時薪8萬印尼盾（即台幣時薪143元）。
台灣移工聯盟、台灣人權促進會指出，勞動部雖將履約移工視為專業人力，卻在聘僱許可申請的過程中，不對勞動契約作任何審核與把關，資方非常容易透過「履約」的名義，以低於法定外專勞動條件的方式引進外專人員。
台灣移工聯盟、台灣人權促進會試算，已謝菲爾德履約移工的勞動契約來看，移工一個月工作26天，平日加班14小時，底薪只有20800元，連同獎金及加班費薪資亦只有28362元，依外專月平均薪資47971元，以勞基法及相同出勤時數往回推算，底薪應有37200元，底薪部份差距高達16400元，整月總薪資差額更高達19620元，如果再加上雇主要負擔的勞保、健保費用，每個月雇主可省下28852元，再以世紀能源目前有500名左右「履約移工」計算，每個月雇主可以省下1400多萬元，相當驚人。
台灣移工聯盟、台灣人權促進會要求，勞動部應全面調查現以「履約人員」來台的外國人，是否為「假履約，真聘僱」之履約人員，並通盤檢討修正履約人員制度，嚴防雇主濫用，另也要審核履約人員的聘僱契約書內容，確保其勞動條件不低於外國專業人力最低標準。
此外，勞動部應立即召開協調會，要求移工應被以外專條件續聘，並補償移工受損權益，同時還要建立履約人員個案救濟及安置機制。
勞動部回應，針對外商公司引進外籍履約人員申訴，公司涉嫌指派與申請目的不符的工作、未給付職災休養期間薪資及未依法辦理勞健保等爭議，已經涉及《勞基法》、《就業服務法》及《人口販運防制法》等規定，勞動部已請地方政府盡速依法查處，地方政府正依程序調查。
勞動部也說，會持續檢討目前的履約範疇，並強化履約案件的審查及相關的查驗機制，另外，目前已經發布修正「雇主申請聘僱第一類外國人其他應備文件」，針對雇主申請指派移工來源國的外國人來台屢約，必須要增加檢附兩項文件，分別為「屢約外國人知悉來台從事專技工作聲明書文件」及「國內訂約單位出具之履約外國人合約執行計畫書文件」，以利後續相關查核。
