去年，SK海力士勞資雙方約定取消獲利分紅上限，規定每年提撥營業利益的10%作為獎金池，並設定為80%當年現金支付、20%遞延2年以現金支付的發放機制。
在該初步協議下，獎金總額的40%將在當年以現金形式發放，其餘60%以公司股票形式發放，其中佔總獎金40%的股票可在當年自由變現，剩餘20%的股票則遞延發放。
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據稱方案也賦予員工在2027年選擇以現金取代當年40%股票的彈性選項，且員工可自主申請將股票比例提高至最高100%。
韓媒指該協議結束長達數周的艱苦談判。之前資方提出大幅提高股票支付比例，甚至一度提出高達70%的股票佔比，並對這70%的股票施加出售限制。工會最初對此持強烈反對態度，認為此舉動搖剛敲定1年的長期分紅機制，且過高的股票佔比會使員工薪酬直接承受公司股價波動風險。
業界指出，雖然本次折衷方案化解即時罷工危機，但因方案打破原本承諾維繫10年的框架，加上部分員工已於8月中旬自發組建以「堅守全額現金分紅」為綱領的新工會，後續在提交工會代表及全體會員進行最終表決時仍可能面臨內部阻力。
根據媒體引述券商最新預測，SK海力士今年營業利益可望衝上250兆韓元（約6.26兆台幣），以10%的提成規則計算，獲利分紅資金池將達到25兆韓元）（約6263億台幣），若以公司約3.5萬名員工計算，每人平均可領到約7億韓元（約1753萬台幣）獎金。
依照最新揭露的方案換算，員工人均可拿到約2.8億韓元現金及名義價值約4.2 億韓元的SK海力士股票。
