在宇樹員工眼中，王興興的個人特質十分明顯，溝通方式直接嚴厲；要求員工不對外透露宇樹的消息，專注產品，時常跟一線員工討論產品細節，包括一顆螺絲釘的長度，也非常在意成本控制，每一分錢都要花在刀口上，很少談論工作之外的事。
《財經》雜誌報導，宇樹的工作壓力很大，常有員工在王興興辦公室外排隊等審核，王興興的時間愈來愈不夠用，很多人也會打電話催他。員工找王興興報告，說話速度要夠快，說完兩句話有很高機率被打斷，或被催促快點講。
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鼓勵員工舉報對外透露公司資訊的行為
對研發團隊來說，被批評更是工作上的常態，同事之間還會比較誰被批評得更少，宇樹的績效區間介於0~1.5分，王興興給每位主管的評分只有1和1以下。
在產品層面，王興興深度管控細節，對產品要求極高，小到一顆螺絲釘的長度都會親自過問，他在意公司如何出現在公眾視野，有員工曾在社群平台分享工作經驗，被王興興提醒要注意，宇樹也鼓勵員工舉報向外透露公司內部資訊的行為，檢舉核實後有1~50萬人民幣（約4.8萬至240萬台幣）獎勵。
IT之家引述報導指出，有多位接近宇樹人士透露，宇樹的薪資在業界並不算高，一位宇樹離職員工表示，和過去工業機器人公司相比，宇樹的薪資會高出一些，但和2023年之後興起的具身智慧創業公司相比，宇樹的薪資水準偏低，這2年，有宇樹員工平均每個月收到1、2次獵人頭聯繫，年薪不低於百萬人民幣（約480萬台幣）。
員工曝王興興是「純I人」
一位宇樹員工透露，王興興凌晨2、3點還會在工作群組發技術文件檔案，基本上每天凌晨3、4點離開公司，早上8點又能在辦公室看到他，周末也來公司。據這位員工觀察，王興興是一個「純I人」，「在路上碰到，他會低頭走過去，不會打招呼，你和他坐在一起，他甚至會不自在。」
多位接近宇樹的人士表示，王興興早期拒絕參加一切採訪和公開活動，直到投資人對他在IR（投資者關係）和GR（政府關係）上提出要求，王興興才開始在公開場合露面。
