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祭「透明分紅+股票激勵」拆解罷工爭議! 台灣美光董座盧東暉承諾全台福利一致

祭「透明分紅+股票激勵」拆解罷工爭議! 台灣美光董座盧東暉承諾全台福利一致

【記者蕭文康/台北報導】台灣美光近日因桃園廠工會罷工事件引發關注,對此,台灣美光董事長盧東暉今強調,針對罷工訴求、勞資溝通協商過程及獎金制度進行詳盡說明,展現公司對於員工權益的重視及未來發展的誠意態度。他認為,桃園工會依法行使罷工權利,公司對此表示尊重,且感謝工會在罷工過程中展現相當克制與理性。未來公司將持續加大在台灣的投資與發展力度,優化員工的職業成長環境及薪酬福利,確保美光員工能在產業中獲得具競爭力的待遇與職涯發展機會。
化解罷工危機!台灣美光董座揭與台中工會協商細節 勞退衝10%、結構性調薪再增3天假

化解罷工危機!台灣美光董座揭與台中工會協商細節 勞退衝10%、結構性調薪再增3天假

【記者蕭文康/台北報導】台灣美光董事長盧東暉今對於與台中工會達成勞資協商的過程及成果強調,此次協議不僅符合公司策略,更是在台灣科技業中樹立了一個理性溝通、誠信協商、雙贏共好的典範。他並透露部分重要協議內容,例如設立季度分紅獎金制度,50%以現金形式發放、50%以股票形式獎勵,其中,股票獎勵可於1年後全部兌現。另提升4大福利措施,包括提高輪班津貼、明年第2季前進行結構性調薪、勞退提撥由8%提升至10%,成為台灣少數勞退提撥最高的科技公司之一、新增額外3天有薪假期,提升員工幸福感等。
台積電股東會7|魏哲家談員工薪資不怕輝達搶人才 坦言3成2奈米移至海外目標很困難

台積電股東會7|魏哲家談員工薪資不怕輝達搶人才 坦言3成2奈米移至海外目標很困難

【記者蕭文康/新竹報導】台積電董事長魏哲家今在股東會後,針對媒體提問,強調公司積極調薪以縮小薪資差距,並與市場競爭保持領先,過去10年台積電已進行兩次結構性調薪約20%,讓基層員工薪資持續位居市場前段,與高階主管薪酬形成合理差距,而與輝達在台灣徵才3千人恐對台積電造成人力競爭?他則強調台積電是「努力工作、快樂生活」,不擔心輝達搶人才。至於台積電承諾將30%先進製程產能置於海外,亞利桑那工廠面臨空污與人才短缺挑戰,公司正與政府協力解決,確保支援AI技術爆發下的產能需求。
台積電股東會5|魏哲家曝為何不會將TEL移出供應商名單 赴美設廠不擔心技術被偷

台積電股東會5|魏哲家曝為何不會將TEL移出供應商名單 赴美設廠不擔心技術被偷

【記者蕭文康/新竹報導】台積電(2330)今股東會上有股東提問時台積電會不會因東京威力科創(TEL)先前發生員工違規事件而將其移出供應商名單?董事長魏哲家首次說明,相關事件並非TEL公司政策所致,而是個別員工行為,雙方經過討論後,TEL展現高度配合態度,且仍是相當優秀的供應商,因此台積電決定持續合作。他也強調,相關事件已獲法律制裁,事情至此告一段落。
永豐金股東會通過發放1.3元股利 預告京城銀明年首季併入永豐銀

永豐金股東會通過發放1.3元股利 預告京城銀明年首季併入永豐銀

【記者羅元駿/台北報導】永豐金今天召開股東常會,會中通過盈餘分配案,其中普通股配發現金股利1.1元、股票股利為0.2元,合計1.3元,另外也完成新一屆董事選舉。永豐金表示,本屆董事會維持前屆陣容,顯示股東對現任經營團隊過去3年表現肯定;金控總經理朱士廷也預告,京城銀將在明年第1季併入永豐銀。
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