廣告
軍公教調薪4％、專業加給多2千元 教師團體喊太少：難以留才
【記者王良博／台北報導】行政院今（2）日拍板明年軍公教人員加薪4%，且專業加給或主管加給也調增2千元。對此，教師團體認為，肯定行政院軍公教待遇調升，但調幅過於保守、與第一線教師期待有落差，恐難以解決留才困境，另也呼籲，應建立調薪法制化的機制。
台教產：調幅太保守
行政院拍板明年軍公教人員通案加薪4%，專業加給（含教師學術研究加給）、主管職務加給則定額調增2千元，約72萬人受惠。其中，專業加給、主管加給部分，會提前至今年7月1日生效。
針對明年軍公教調薪情況，台灣教育產業工會（台教產）等多個教師工會發布聲明回應，台教產理事長洪維彬肯定行政院檢討軍公教待遇調整的政策方向，但也直言，整體調幅依舊保守，恐無濟於翻轉現今公教人員面臨的留才困境。
高雄市教師職業工會理事長李雅文表示，學術研究費與主管加給定額調高2000元，與教師工會爭取的「20%實質調幅」仍有顯著落差，另外，同屬職務加給性質的「導師費」與「特教加給」，未能再同步調整，是政策遺珠。
宜蘭縣教師職業工會理事長蕭家怡則認為，本俸僅調4%過於平盤與保守， 恐難以完全對沖過去10年，核心民生物資高達21.92％的通膨壓力。蕭家怡指出，今年新加坡公立學校教師調薪9%、澳洲維多利亞省更啟動 12%的結構性大調薪，台灣整體教師薪資的改善仍有落差。
台教產：遺憾無調薪法制化進展
另外，洪維彬指出，今日依舊未見調薪法制化草案亮相，軍公教待遇調整必須告別缺乏法律依據、高度依賴首長個人意志的恩給式施捨，邁向建構公開、透明，且科學連動的制度化常態，未來將持續推動軍公教待遇調整法制化。
參與此聲明的教師工會，包含台教產、台南市教育產業工會、高雄市教師職業工會、屏東縣教育產業工會、宜蘭縣教師職業工會、基隆市教師職業工會、苗栗縣各級學校產業工會、新竹市教師職業工會、新竹縣各級學校產業工會、澎湖縣教師職業工會。
全教會：本俸至少要反映物價
此外，全國教師會（全教會）表示，政府願意持續調整軍公教待遇，對改善教育人員薪資具有正面意義，然而，調薪幅度仍與第一線教師的期待存在落差。
全教會也說，教師待遇調整長期缺乏公開透明的制度，每年待遇如何調整、依據哪些指標、如何形成決策，教師組織始終缺乏正式參與機制，待遇調整往往成為行政機關片面的決定，應建立制度化、可預期且具代表性參與的待遇審議機制。
全教會還強調，軍公教本俸攸關退休金計算基礎，調整幅度至少應能反映前次調薪以來累積的消費者物價指數（CPI）變化，避免退休保障因物價上漲而逐漸縮水。
全教會：私校薪資也要改革
另外，全教會理事長葉青芪提到，教育人員待遇改革不應侷限於公立學校教師，教保服務人員及私立學校教育人員的薪資制度與保障，同樣攸關教育品質及教育人力穩定，政府應一併納入制度改革方向。
