亮點1：編預算新租宿舍 專供新進書記官入住
新北地院的亮點1是「推動新進書記官宿舍計畫」，為照顧新分發同仁生活需求，協助異地任職人員安心到任，新北院積極推動新進書記官宿舍方案，預定於轄區內租賃新進書記官宿舍，優先提供今年司法特考四等考試錄取的書記官入住。
目前已規劃第一年（2027年）租賃8戶，可供24人入住；第二年（2028年）租賃16戶，可供48人入住，並已編列2027年度預算推動新進書記官宿舍計畫。
亮點2：保障加班費 每月上限80小時
亮點2是「完善待遇與加班費保障」，新北地院除依法支給俸給及各項公務人員待遇外，對於因公延長工作時間者，均依相關法令規定及預算編列情形核給加班費。因應書記官人力缺額部分，透過招募及培訓職務代理人接股以減輕正職書記官負擔。另運用委外人力協助書記官等辦理歸檔等事務性業務，分擔書記官工作承擔。
據了解，法律規定公務員加班以每月80小時為上限，新北院在此範圍內，保障書記官領到該領的加班費，「專案加班」另計。
亮點3：提升審判效率 紓解書記官壓力
新北地院的亮點3是「民事、刑事審查庭制度完善」，透過案件分流及專業化審查機制，由審查庭先行辦理程序審查、爭點整理及相關前置作業，使審判程序更加集中有效率，不僅提升司法服務品質，更有效紓解第一線書記官工作壓力，新進書記官得以在更完善的制度環境下循序漸進學習業務，兼顧工作品質與專業成長。
亮點4：主管投入值班 讓書記官可陪家人共度佳節
亮點4是「完整培育機制 建立友善職場」，新北院表示，該院為都會區大型地方法院，案件種類繁多，十分重視人才培育與經驗傳承。除持續推動新進書記官教育訓練外，並由資深書記官提供業務指導及實務經驗傳承，協助新進同仁快速熟悉法院業務、培養專業能力與工作自信，營造友善職場。
此外，為體恤書記官辛勞，兼顧值班勤務順利運作，各紀錄科科長、股長協助春節、端午及中秋之值班勤務，藉由主管共同投入值班工作，讓書記官可陪伴家人共度佳節、從事休閒娛樂，藉此減輕書記官負擔。
