【記者林巧雁／台北報導】針對外界質疑薪酬改革，國票金控今日回應三點，強調改革成效應以新舊制度下全年固定及變動薪資總額比較，不宜僅將每月本薪上限與經營津貼相加，即認定薪酬形同未降，本次改革已將年薪大減逾6成。
國票金說明，國票本為民營金融控股公司，本次薪酬改革參照公股薪酬制度要點如下：
1.董事長每月固定薪資依規定按部長級月支數額兩倍為核薪上限。
2.參考公股金控首長制度，設置經營津貼，該津貼屬變動所得。
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3.本次改革重點在於大幅調整全年變動薪資總額上限，明定全年經營津貼加計全年奬金等變動薪資總額不得超過全年本薪總額。
換言之，領了經營津貼就會少領各項奬金，全年薪資總額最高就是本薪的24個月，跟過去的50多個月、甚至上百個月已剩不到4成。
因此，改革成效應以新舊制度下全年固定及變動薪資總額比較，不宜僅將每月本薪上限與經營津貼相加，即認定薪酬形同未降。
至於部分公股金控董事長、總經理實際薪酬未達上述部長兩倍上限，應由各公股金控自行斟酌爭取。
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