【記者羅元駿／台北報導】國票金今天召開董事會，並討論薪酬制度改革及合併案評估2大議案。其中，薪酬改革方向以比照公股為原則，「國票金控集團薪酬政策（草案）」在7席董事贊成、2席保留意見下修正通過，未來國票金董事長每月固定薪資不能超過財政部長2倍，金控副董事長、總經理每月固定薪資則不能超過董事長8成，薪酬調整案自10月1日起生效，另外也規定變動薪資不能超過固定薪資。
據了解，國票金董事長、總經理、副董事長「三巨頭」薪資比照公股天花板辦理，即董事長月薪將以財政部長2倍為限，總經理、副董的薪水以2倍的8折為上限，而集團子公司高層月薪將按子公司資本額與金控的比例做調整。
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國票金今天則發布重訊公告，「國票金控集團薪酬政策（草案）」案經表決以7席贊成、2席保留意見修正通過，由於薪酬調整影響高層，董事會中包含董事長張兆順、副董事長陳冠舟、董事吳瑛、董事魏啓林、董事楊承羲、董事陳冠如迴避、未參與討論及表決，經主席裁示，由獨立董事梁穗昌代理主席。
公告指出，對議案保留意見的2席董事為謝智源與楊家興，2人原則上支持薪酬制度改革，因有董事提出修正案，經附議後進行討論及決議，然該修正案所涉及的實質內容與原議案存有差異，認為現場提供的評估資料尚有不足，無法客觀評估、故持保留意見。
至於合併案方面，國票金先前董事會已授權董事長成立併購小組，進行整併可行性的前期評估。據了解會中也有討論並將進一步評估潛在對象。
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