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勞動部推彈性育嬰留職停薪 以「日」為單位？洪申翰不鬆口
【記者王良博／台北報導】為讓育嬰假更彈性、好用，勞動部推動彈性育嬰留停，勞動部長洪申翰今（18）日表示，目前正在規劃相關的配套措施，但希望用行政措施或相關子法處理，不要修法。而至少請1個月的彈性育嬰留停是否放寬到以「日」為單位請假，洪申翰沒有正面回應，只說「可以等我們的方案公佈。」
現行育嬰留職停薪制度，必須以至少一個月為單位請假，勞動部去年曾試辦不少於5天、也可單日為單位的「彈性育嬰假」，共有89家企業自願參與，不過試辦情況不理想，勞工未申請原因，主要是以家庭照顧假或其他假別替代，雇主也仍擔心，可能影響人力調配及公司營運。
立法院社福及衛環委員會今天邀請洪申翰就「營造友善職場育兒環境，落實照顧不離職政策規劃」，進行專題報告，並備質詢。
洪申翰會前接受媒體採訪，針對彈性育嬰假措施的改善，他表示，希望讓育嬰留停更彈性、好用，符合生育勞工的需求，可兼顧工作、臨時性的照顧，目前正在規劃相關的配套措施。
媒體追問，育嬰留停制度改變，是否涉及修法，洪申翰說，現階段希望用行政措施或相關子法處理。至於彈性育嬰留停是否放寬到以「日」為單位請假，洪申翰僅稱「可以等我們的方案公佈。」
此外，對於80歲以上免經巴氏量表評估，即可聘雇看護移工，是否來得及7月底上路，洪申翰指出，目前已經陸續聽到，有一些外籍看護工「棄重擇輕」，衝擊重症家庭，因此希望努力提出配套措施，以減低衝擊，並跨部會協調招募、引進看護移工等措施，法制作業還在進行中，仍預計7月底前上路。
針對旅宿業、服務業開放使用移工人力是否有新進度，洪申翰回應，跨國勞動力政策的檢討正在進行中，勞動部希望未來移工政策，能促成對本國勞工的加薪，也希望企業確實有更多的勞動力可以運用，並強化政府在移工聘雇過程的角色跟功能。
他強調，跨國勞動力政策檢討的範圍，不只針對服務業跟旅宿業，各產業都有包含。
至於引進印度移工協商進度，洪申翰說，除了正式會議以外，我方跟印度方仍密切進行事務性的籌備、討論，雙方都用積極態度處理，仍在正常進度當中。
不過，距離上一次台印雙方的工作層級會議，已經將近半年，媒體詢及，過往預估最快今年下半年有望引進印度移工人力，是否將延宕?洪申翰回應，相關討論都在進行中，時程方面還在此一進展當中。
