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白黨團提「醫事人員薪資」未達標擬不予健保特約 醫界、護團意見分歧
【記者賴昀岫／台北報導】台灣民眾黨團日前提案，擬修改《全民健康保險法》，若醫事人員月投保薪資未達一定標準，將列為「不予特約」條件，基層醫療協會理事長林應然直言，「由民眾黨護理背景立委提出，難免讓人聯想到利益掛勾輸送」，這樣強制掛勾的行為，將是一種強制霸凌。
衛福部中央健康保險署回應，先前曾召開特管辦法修訂草案溝通討論會議，持續與各界溝通。護理師護士公會全聯會則強調，醫事薪資與人力制度改革，不應被窄化為單一政黨或個別人士的提議。
不予健保特約是相當嚴重的裁處
林應然投書媒體，強調「不予健保特約」是一件相當嚴重的裁處，健保署身為全國唯一保險人，掌握全國所有健保醫療機構的營運給付，現今除了醫美及少數自費項目外，幾乎所有疾病都已納入健保給付範圍，沒有健保特約的醫療院所收費競爭力不足，勢必關門倒閉。
林應然說，若員工薪資未達健保署認定標準列為「不予特約」的條件，是健全醫療企業經營的良方，則依法律普遍化原則，全台灣所有行業應該一致納入規範，不能只立法規範醫療行業，行政程序法第4條第2項規定：「逾越權限或濫用權力之行政處分，以違法論」。
基層醫：薪資強制掛勾特約 將是一種強制霸凌
林應然直言，薪資既然屬勞動部勞動基準法範疇，應由勞資雙方協商並依勞動相關法規處理，不應作為健保特約條件。健保署是唯一獨大的保險人機構，醫療院所沒有選擇其他特約可能，強制掛勾「醫事人員薪資標準納入特約管理」將是一種強制霸凌。
保障醫事人員薪資 健保署去年開過溝通會
有關保障醫事人員薪資，健保署主秘劉林義表示，健保署前曾召開特管辦法修訂草案溝通討論會議。為達薪資提升實質目標，健保署持續配合衛福部照護司相關政策，透過總額經費持續挹注調整支付標準。
劉林義說，去（2025）年健保挹注25億調整住院護理相關支付標準，並扣連護理人員投保薪資調升，今（2026）年也編列額外挹注45億護理費，未來將監測制度推動成效，以支持醫療院所強化醫事人員薪資待遇保障。
護理全聯會批：最終受影響的將是全體民眾的醫療安全
護理師護士公會全聯會則發文回應，衛福部去年4月曾提出「為避免醫事人員血汗低薪，研議醫事薪資未達標準者，得不予健保特約」的修訂方向，當時即引起醫事人員廣泛關注，也獲多個護理團體與工會表達支持，「顯見其本質在於改善長期低薪與人力流失問題，而非特定團體利益之安排。」
全聯會進一步指出，所謂「利益掛勾」指控不僅模糊制度討論焦點，也無助於解決當前醫事人力困境。畢竟醫事人力短缺早已是不爭的現實，若對此視而不見，任由不健康的職場環境持續惡化，最終受影響的，將是全體民眾的醫療安全。
全聯會：不應被窄化為單一政黨或個別人士提議
全聯會強調，醫事薪資與人力制度改革，不應被窄化為單一政黨或個別人士之提議。相關制度如何設計、如何落實，確實值得透過公聽會、專家會議及跨團體討論，進行理性且務實的制度對話，而非以政治口水取代專業討論。
