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國票證遭爆霸凌！議員控副董陳冠如想翻案 脅迫受害者簽「承諾書」
【記者許皓婷／台北報導】台北市議員林亮君今（30）日踢爆，國票證券副董事長陳冠如長期以言語羞辱等霸凌一名職員，更利用職權試圖推翻調查結果，近日國票證券更逼迫受害職員簽署放棄法律權利及請求的「承諾書」。對此，台北市勞檢處表示，已辦理兩次勞動檢查，並於查核後發函要求公司依法辦理，將再度以此行文要求國票公司，依照勞動部函釋與函文辦理，不得由非計畫專責單位管理部重啟調查。
林亮君30日召開記者會指控，2025年10月28日踢爆國票證券副董事長陳冠如長期以言語羞辱、不當干預等形式霸凌一名職員，國票證券接獲申訴後依《職安法》啟動內部調查，並認定「職場不法侵害成立」，但陳冠如濫用國票金控（國票證券母公司）董事職權指使國票證券審計委員會另組調查小組，要求重啟調查，欲推翻不法侵害成立認定，意圖以證券法令架空職場霸凌主管法規職安法。
林亮君指出，近日國票證券竟要求受害職員簽署放棄法律上權利及請求之「承諾書」，陳冠如從長期霸凌、利用職權試圖推翻調查結果，到現在要脅受害者簽署承諾書等舉動，已對受害職員造成「四度傷害」，實在令人髮指。
林亮君表示，勞動局於去年12月10日引述勞動部函覆內容並明確向國票證券說明「該司審計委員會無權處理，故其對職場不法侵害所為之調查及認定，應屬自始無效」，更荒謬的是，國票證券宛如視法律為無物，其獨立董事竟仍提出一份「無訪談當事人」的訪談調查報告，企圖再次推翻不法侵害成立認定，並於今年3月函知勞動局。
林亮君質疑，勞動局在明知職場霸凌事實成立，且問題報告已送達眼前的情況下，卻仍視若無睹、未主動調查或處置，作為勞動主管機關，面對如此明顯的程序瑕疵與權勢壓迫，竟選擇消極以對，令人咋舌。
對此，台北市勞檢處表示，已於2025年12月2日及2026年2月6日，辦理兩次勞動檢查，並於查核後發函要求公司依法辦理，並非外界所稱沒有作為。
勞檢處指出，依勞動部職業安全衛生署114年11月26日函釋，職場霸凌申訴案件應由公司依不法侵害預防計畫成立之處理小組進行調查與認定，進行勞檢後，立即函知公司相關規定，明確告知其他單位另行調查結論，均屬自始無效，須回歸原有機制辦理，並依法落實預防、調查及必要處置。
針對林亮君關注今年3月國票公司某董事自行調查霸凌案並函文勞動部、勞檢處、金管會等各機關一事，勞檢處強調，該函文內容是延續中央函釋見解，本處維持一致立場辦理，並將再度以此行文要求國票公司，依照勞動部函釋與函文辦理，不得由非計畫專責單位管理部重啟調查。
另就陳情人提及簽署相關承諾書部分，勞檢處表示，據了解民眾已向勞動部提出陳情，雖未接獲相關案件，但為確保勞工權益，將主動協助後續處理，勞工可透過勞資調解，或義務律師諮詢服務，此外，本案已成立職場霸凌調查，新修正職安法（草案）已訂定雇主應妥善處理霸凌成立案件，雖法令尚未實施，呼籲雇主仍應檢視並處理。
