董事長王嘉煌每半年與員工面對面交流
穎崴指出，為了讓每一位員工勇於表達需求，並參與福利項目的制定，公司每季度召開會議，透過管理層與員工的共同討論，充分對話，以達雙向溝通的職場環境；同時，每半年召開「與總經理有約」，由穎崴董事長王嘉煌親自與員工面對面交流，分享公司營運動態、市場變化，並開放員工直接提問，使管理層能透過傾聽而碰撞出更多的創意與火花。
員工年薪平均35個月、非主管平均薪資為155萬元
在公司營運獲利持續向上時，穎崴透露符，為與員工共享AI浪潮獲利爆發成果，去年全年分紅總額達到8億元，年薪平均35個月，非主管平均薪資為155萬元，優於半導體上市櫃公司平均，體現穎崴「共好」的核心價值。
在員工津貼福利方面，公司在結婚生育、生日旅遊、圖書禮券、子女就學、員工住院、喪儀等皆有補助，再加上公司定期舉辦的員工旅遊、節慶活動、家庭日、運動日、舒活日、卡拉OK比賽等，促進同仁之間的凝聚力，也讓員工在公司與家庭之間, 更容易找到工作及生活的平衡點。
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在醫療健檢管理方面，穎崴更重視所有員工的身心健康，因此穎崴員工健檢頻率及項目均優於法規，並對於員工健檢報告統計分級管理，針對高風險人員，積極的安排職醫護諮詢服務，提供醫療相關資訊及建議、並定期追蹤成效。
穎崴同時推棒球日、慢活日、運動日等活動
另外，穎崴每年推動年度「穎崴運動行事曆」，包括一年一度王嘉煌親自領軍的慈善路跑，同時推出「棒球日」、「慢活日」等闔家活動，鼓勵同仁攜帶家眷參與運度賽事及戶外活動；以及舉行年度「運動日」，跨同仁以組隊方式進行漆彈對戰和壘球、羽球、保齡球比賽等，今年度更擴大規模，跨區域、跨部門，將賽程從一日延長為兩日，參與人數及規模皆創新高。
穎崴科技行政管理中心副總經理謝東昇強調，「人」始終是穎崴最重要的競爭力，更是推動企業成長的核心，好的職場不僅是從制度和福利單方面定義，更是每天工作互動中逐步建立。穎崴今年很榮幸獲得「最佳企業雇主」、「科技賦能」兩座獎項，不僅是員工給予公司的肯定，更是一份持續前進的責任。」
聯電6歲以下子女每年補助1萬
聯電表示，公司在員工福利方面，一路陪伴員工走過人生的不同階段，建構涵蓋「職涯發展、成家育兒、身心健康、照護支持及退休規劃」的完整福利制度，包含針對台灣員工6歲以下子女，每年提供新台幣1萬元育兒補助，協助同仁兼顧工作與家庭。
此外，聯電建立業界首創涵蓋疾病與過勞預防、健康追蹤到失能照顧的360度健康照護體系，提供定期健康檢查、心肺CT精密檢查、流感疫苗及帶狀皰疹疫苗施打等預防措施，並透過健康異常追蹤及失能照顧機制，全面守護員工身心健康。
聯電也持續投資人才發展，透過完善的人才發展制度、數位轉型及次世代人才培育計畫，建立多元學習與職涯發展機制。為提升新人即戰力，聯電於2022年成立設備學院，以系統化課程與實作訓練培育技術人才。同時，因應數位轉型趨勢，聯電建立「數位轉型種子制度」，由各部門指派種子教官擔任AI工具運用的輔導窗口，提供同仁即時支援與協助，強化數位能力
聯電執行長王石說，人才是聯電最重要的資產，公司持續打造多元、平等與共融的企業文化，提供安全、健康、尊重與包容的工作環境，讓每一位同仁都能發揮潛能、共同成長，也持續投資人才培育與職涯發展，鼓勵同仁勇於創新、持續學習，打造兼具競爭力與永續發展的人才團隊。
