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年後轉職潮！近8成勞工不說真正離職原因 成功慰留僅20.2％
【記者王良博／台北報導】農曆年後迎來轉職潮，人力銀行調查發現，79.6%的受訪上班族不會跟原公司說出真正離職理由，最多人選擇以職涯規劃，當作表面上的離職原因，企業端則有近8成在員工提離職後，會進行面談，但成功慰留的機率僅約20.2%。專家提醒，勞工正式離職前，仍要保持正面工作態度，確實完成交接，並確保權益不受損。
yes123求職網進行「馬年離職潮與企業留才調查」，以網路問卷針對20歲以上求職會員與企業進行調查。
對於預計換工作的員工，會在何時提出離職，調查發現，有40.7%的人選擇在新工作有著落之後，38.6%選擇在開始找新工作之後，僅20.7%選擇在開始找新工作之前就提離職，另外，高達82.3%的受訪上班族表示，對於向公司提出離職，心中會覺得有困難。
調查也發現，在可複選情況下，曾有過提離職經驗者，有81.3％選擇口頭提出，51.6％會提出正式書面辭呈，透過電子郵件或者簡訊提離職則分別有25.2%和19.3%。
另外，針對離職的理由，調查指出，79.6%的受訪上班族不會跟主管、老闆，說出真正離職的理由，在可複選情況下，有75.5%以職涯規劃當作表面上的離職原因，61.7%拿家庭因素當成擋箭牌，40.9%選擇的理由是身心健康因素，39%說出的理由是有進修深造計畫。
至於公司有哪些慰留動作，可能讓打算離職的員工選擇留下，在可複選情況下，依序為加薪75.8%、升職50.2%、發獎金分紅41.2%、改變工作內容40%、增加員工福利32.4%、調部門22.7%、老闆或主管施以人情壓力16.8%。
此外，面對年後轉職潮，調查發現，有高達78.3%的企業表示，會進行離職面談，其中又有81.1%的公司自認，確實了解多數員工真正離開的原因。
企業端自認的「離職導火線」，在可複選情況下，前五名分別為薪資問題62.7%、工作內容問題46.3%、工作壓力問題37.3%，以及個人家庭因素問題32.3%、獎金或分紅問題30.3%。
調查也發現，在經過離職面談，能夠成功慰留的機率大約僅20.2%。
對於年後轉職熱潮，yes123求職網發言人楊宗斌建議「人情留一線，日後好相見」，正式離開公司前，要保持不卑不亢的方式，繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成交接和離職手續，同時確保勞工權益不受損。
楊宗斌提醒，年後將離職的上班族，除了需要把工作進行交接外，依《勞基法》規定，還要有事前預告的時間，工作3個月以上1年未滿者，要10日前預告，工作1年以上3年未滿者，要20日前預告，工作3年以上者，要30日前預告。
