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新鮮人履歷企業平均只看92秒 近半資方想看求職者社群帳號
【記者王良博／台北報導】畢業季來臨，許多應屆畢業生即將踏入職場，人力銀行調查發現，企業篩選來應徵的新鮮人履歷，平均只花92.4秒，履歷地雷則包含沒有自傳、個人資料不完整、沒有照片、錯字太多等，而面試時企業在意之處，則以穿著、言語談吐、禮貌最受重視。值得注意的是，近半數企業認為，履歷附上個人社群連結或帳號有加分。
學士起薪平均3.3萬元
yes123求職網進行「馬年畢業季招募與求職禁忌調查」，向企業進行網路問卷調查。
在企業聘僱職場新鮮人的意願上，調查發現，高達97.7%的企業表示，有聘僱應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，比例創下13年來新高。
薪資方面，調查指出，企業對學士學歷的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是33176元，比去年增加620元，而具備研究所學歷的新鮮人，資方平均願意給的起薪為35941元，相較去年提高374元。
近半企業想看求職者社群
此外，調查顯示，企業篩選來應徵的新鮮人履歷，平均一封只會花上92.4秒，而企業認為的「履歷禁忌」，在可複選狀況下，前五名依序是自傳完全空白51.7%、個人資料不完整或有誤50.5%、沒有履歷照片40.1%，以及錯別字太多36.3%、描述的學經歷造假或過度誇張35.2%。
企業認為的「履歷加分項」，則包含附上外語履歷64.7%，附上影音履歷48.4%，附上個人社群網站的連結或帳號49.2%。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，由於想更了解「九年級生」或「千禧世代」的社會新鮮人，企業藉由平時網路上的留言、照片、影音，提前或更深入了解該求職者，推測是否適合企業文化、行業屬性，或者職務所需要的性格特質。
企業最在意面試者穿著
至於面試方面，調查發現，企業面試新鮮人時，在可複選狀況下，最重視的第一印象依序是穿著77.1%、言語談吐75.7%、禮貌71.2%、面談時的表情或神情55.1%。
至於企業眼中的「面試禁忌」，在可複選狀況下，前五名依序為面試遲到53.2%、服裝不整或奇裝異服52%、一問三不知或答非所問50.7%，以及臨時無法到卻未來電告知49.6%、面試時的眼神游移不定、東張西望48.2%。
履歷、面試注意三要三不
整體而言，楊宗斌建議求職的新鮮人，履歷要注意「三要三不」原則，分別是要附自傳、要有照片、要精準無誤，以及不一稿多投、不當成交友自介、不寫網路用語。
他也提到，面試也有「三要三不」原則，要服儀恰當整潔、要實問實答、要全程專注，還有不遲到或放鴿子、不當媽寶或靠爸族讓家人陪同面試、不裝熟或刻意攀關係。
