最低工資審議會於今天早上10時召開，下午將近17:30時審議結果出爐，是近年開最久的審議會，最終決定明年起最低工資將從現行月薪29500元、時薪196元，調漲為月薪30900元、時薪205元，月薪調升幅度4.745%，創下連續11年調漲，也讓月薪突破3萬元大關。
今年因經濟成長大好，勞方原先期待較大漲幅，不過，回顧近11年的最低工資調漲情況，2016年、2018年、2021年漲幅都比今年更高，讓今年4.745%的漲幅並未特別突出。
勞動部長洪申翰在審議會後記者會表示，今天會中辯證最久的，是不同產業對經濟成長的貢獻不同，因此無法直接套用經濟成長數據來推算適合的調幅，故花很多時間討論如何解決產業差距的問題，勞資雙方都有妥協。
對於最低工資調幅不高，洪申翰則不願明確回應是否滿意此調幅，僅解釋今年經濟成長主要來自高科技產業貢獻，所以會中花很多時間，討論經濟成長果實如何分配，月薪調漲的金額是近10年最高，而他身為審議會召集人，任務是拉近審議會中各方委員的期待跟主張，並協助讓大家好好對話，產生最終結論。
他也稱，從月薪數額來看，調高1400元，是近10年新多。
洪申翰強調，他不會將調幅以滿意與否來看待，他個人的想法就是，希望努力支持低薪勞工，也盡力協助經營較辛苦的企業。
此外，洪申翰指出，今天在審議會中，有審議委員都提出，因為受到中東戰事、中國傾銷、原物料上漲等因素，產業仍面臨經營挑戰，建議提供產業配套措施，此部分拍板由勞動部跟經濟部盡快研擬配套方案，希望大力支持低薪勞工，也力挺經營辛苦的產業。
洪申翰也證實，他今天在審議會過程，有和經濟部長龔明鑫通話，通話內容是討論最低工資調整的配套措施，另外，加速中小微企業發展是目前國家重要政策，經濟部準備提出「支持及壯大中小微企業方案」，並研擬《中小微企業轉型升級發展條例》修正草案，以支持中小微企業、提升勞動生產力
至於整體薪資如何推升，洪申翰坦言，最低工資年年調高，對於接近最低工資水準的薪資者，仍有推升作用，但較為高薪者的薪資則較無明顯增長，因此，提高薪資需要多重政策工具並用。
他表示，目前除了調高最低工資，也推出幫本國勞工加薪可換取移工名額的政策，另也預計將推動《就業服務法》修法，促進薪資透明化，金管會亦推動上市櫃公司薪資揭露。
洪申翰還提到，接下來政府預計在中小微企業的轉型升級政策當中，提出擴大職訓補助、加薪抵稅、加薪可取得信保額度的整合性計畫，希望用多重薪資工具，克服除了最低工資以外，更高薪員工的調薪阻力 ，讓企業更有誘因。
他解釋，此計畫的概念是，如果有更多企業願意讓員工接受訓練，就可提高勞動價值，讓企業較有意願加薪，企業幫員工加薪後，又可獲得減稅、信保額度，希望透過整合不同政策工具發揮效果，但此部分會需要跟經濟部合作，相關政策內容，會在《中小微企業轉型升級發展條例》中觸及。
