最低工資審議會於今天早上10時召開，下午將近17:30時審議結果出爐，是近年開最久的審議會，最終決定明年起最低工資將從現行月薪29500元、時薪196元，調漲為月薪30900元、時薪205元，月薪調升幅度4.745%，創下連續11年調漲，也讓月薪突破3萬元大關。
今年因經濟成長大好，勞方原先期待較大漲幅，不過，回顧近11年的最低工資調漲情況，2016年、2018年、2021年漲幅都比今年更高，讓今年4.745%的漲幅並未特別突出。
勞方審議委員鄭力嘉會後接受媒體採訪表示，勞資雙方的拉鋸在於，資方認為僅有AI相關產業有較高的經濟成長，但勞方認為其他產業也有增長，沒有到那麼差，站在勞方立場，確實對調幅感到可惜。
另一名勞方審議委員戴國榮會後受訪時說，會中對於漲幅的討論重點，在於經濟成長如何分配，勞方主張應調漲7.77％，資方則主張不超過3％，理由是各產業對於經濟成長的貢獻程度不同，且有7成勞工不在高科技業工作，最後學者提出，用2024年的數據，將各行業從業人數及對經濟成長的貢獻進行加權計算，此結果換算下來調幅是5.42％、月薪31100元，勞方也可接受此調幅。
戴國榮說，無奈資方無法接受5.42％的調幅，只接受月薪30700元的調幅，理由則是過往調幅數額最高為1250元，因此已經展現誠意，但勞方則認為，今年經濟成長率預估高達11.48％，是39年來新高，資方應展現誠意，讓邊際勞工可分配較多經濟增長的果實，資方說法缺乏說服力，勞資雙方就在31100元跟30700元的400元之差，僵持長達40分鐘。
戴國榮直言，資方團體主要態度是希望漲幅不超過3％，應是認為軍公教調薪4％，因此最低工資調漲3％即可有所交代，雖然並非所有資方團體都有此主張，但在審議會前夕，一名重量級企業大老拋出調高3％的意見，因該企業大老所屬的工商團體在企業界相當有份量，因此讓審議會中的資方團體也承受壓力，對此勞方感到遺憾。
他也強調，對於調幅感到遺憾，也對雇主團體在經濟增長果實分配的立論缺乏說服力，感到遺憾。
此外，戴國榮指出，對於台灣整體薪資的提升，企業獲利分潤的法制化是重要關鍵，應透過法律，制定一套合理、公平的勞資共享企業獲利機制，且最低工資的調升，也要持續將經濟成長果實，與勞資雙方共享。
