《最低工資法》2024年上路，先前台灣勞工陣線指出，各縣市對於企業違反最低工資相關規定，出現裁罰標準不一致的問題，當時勞動部即表態要修法處理。
勞動部昨（9）日修正發布《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》，勞動部說明，今年主動檢視《最低工資法》上路以來的執行情形，再加上有勞工團體反映，不同地方政府面對事業單位違反同一條文次數，累加罰鍰計算不一，因此邀集地方政府溝通，於共通性原則增訂，企業「3年內再次違反同條規定的次數」，應列入按次累加裁罰金額，另也要求地方政府應將其訂定的裁罰審酌標準，包含按次數累加裁罰金額等，公開於官方網站。
另外，勞動部提到，共通性原則中也新增規定，上市櫃公司、實收資本額逾1億元或醫學中心等特定對象，若違反最低工資或工時等重要規定，以5萬元為罰鍰起算最低金額。
勞動部指出，新修正的共通性原則，將於明年1/1實施，勞動部與地方政府於實施前將積極宣導，勞工如發現雇主有違反《勞基法》或給付工資低於最低工資情事，均可就近向當地勞工行政主管機關，或撥打1955勞工申訴專線提出申訴。
