肯定最低工資調漲 勞陣反對補貼資方
台灣勞工陣線（勞陣）表示，近年台灣經濟成長表現亮眼，失業率也屢創新低，但受到國際局勢與物價變動影響，今年消費者物價指數（CPI）漲幅仍相對明顯。最低工資持續調漲，除了讓勞工共享經濟成長成果，也是維持勞工實質購買力的重要措施，因此對於最低工資持續調整，勞陣表示肯定。
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不過，近年最低工資調整過程中，部分資方團體以台灣產業呈現「K型發展」為由，主張政府透過補貼企業，換取資方支持最低工資調整。勞陣認為，最低工資本來就是企業依法應負擔的勞動成本，如果政府只是透過補貼協助企業支付最低工資，恐怕反而讓企業更加依賴低薪紅利，無助於真正的產業轉型。
勞陣：直接補貼企業最低工資成本 恐降低轉型誘因
2026年提出的補貼方案中，每僱用一名最低工資的全職員工，每月補貼企業910元；部分工時員工則每人每月補貼480元，最多補助六個月。根據媒體報載，截至9月中旬為止，已撥款6842件，共5億2807萬元。
勞陣重申，最低工資是企業支付勞工工資的法定下限，不應該變成政府補貼企業的項目。政府如果擔心部分產業受到美國關稅、匯率或國際景氣影響，當然可以提出產業支持措施，但政策重點應該放在設備升級、數位轉型、技術研發、人才培訓等，協助企業提高生產力與附加價值，而不是直接補貼企業支付最低工資的成本，否則將降低企業轉型的誘因。
勞陣籲應儘速統一全國最低工資違法裁罰基準
勞陣認為，政府如果要以公共資源協助企業，就不能僅以「遵守法令」作為最低標準，而是必須要求企業承擔更多社會義務，提出包括具體的產業轉型計畫、改善勞動條件、提升勞工權益等，讓公共資源帶動升級與勞工共享經濟成果，而不是成為企業維持低薪經營模式的補貼。
勞陣進一步指出，《最低工資法》上路後，各地違法裁罰標準仍未統一。目前各縣市以及經濟部所屬產業園區、國科會各科學園區管理局等裁罰基準並不一致，甚至有需違法50次才處以最高罰鍰100萬的門檻，造成不同地區存在不同的違法成本，對遵守勞動法令的企業並不公平。
勞陣呼籲，勞動部應依據《最低工資法》，儘速與各縣市及相關部會協商，統一全國最低工資違法裁罰基準，並應以「違法次數累積達五次以上」作為最嚴重違法情節，對雇主課以100萬元最高罰鍰，避免企業因所在地不同而取得違法紅利。
